进入十二月份,绝大多数机关和营连都在忙碌着老兵退伍、士官选改的工作,以及新兵入营的准备工作。
干部股,也是忙碌着。
但是,他们忙碌的却是新一批的干部转业复员摸底工作。
因为,今年部队体制编制调整改革,三年内要裁减员额二十万,所以,总的转业复员名额会增多。
具体能增多到多少,谁也不知道。但是,摸底的面可就广了。
加上,前段时间,又接过来了十多名从其他部队转隶来的编余干部,从营职到连职不等。
所以,杨文斌的摸底范围扩大了。
先是摸排超龄的。超龄的,有正排职一人,正连职一人。
二营四连排长古圣贤,该同志是五年前从别的单位转隶来的。本来,到了三十岁,没有纳入提拔计划,就要安排转业的。
问题是,他患了精神病,经常打人骂人,连他的母亲,都经常被打。虽然经过多次住院治疗,仍是仍多次发生反复。
没有办法,不能安排转业,只能是滞留部队了。
装备处助理员温建方,三十六岁,患尿毒症,换肾手术后,属于术后排异期,需要用大量药维持。
不能安排转业,只能是滞留部队了。
再一个,是达龄的。
排职年满三十周岁,连职年满三十五周岁,营职年满四十周岁,团职年满四十五周岁,没有纳入提拔计划的,达到了转业年龄,就得安排转业复员。
排职年满三十周岁的一人,大专学历,是一营一连的排长。本来有晋升到副连职的,但是,他却执意不想晋升,想熬到三十周岁,在排职的岗位上转业。
连职年满三十五周岁的五人,其中正连职两人,副连职三人。
第三个,是接近转业年龄的。
按照野战部队的惯例,正营职满三十八周岁,副营职满三十七周岁的,都要安排转业。
杨文斌统计,正营职满三十八周岁的有三人,满三十七周岁的有三人,满三十六周岁的有四人;
副营职满三十七周岁的有四人,满三十六周岁的有五人,满三十五周岁的有十人。
正连职满三十四周岁的有十二人,副连职满三十四周岁的有八人。
这是根据名册统计出的初步名单。
然后,杨文斌又深入了各营连,向营长教导员了解涉及到的干部的想法,是想走,还是想留。
各营营长、教导员通过平时的了解,对每名干部的真实想法了如指掌,对是走是留的意愿,张口就来。
通过一周的时间,杨文斌了解了所有可能涉及到的干部的想法,汇总成了一张表。
总的看,正营职的,副营职的,尽管超达齡,但是,主观想法,却是不想走。如果有机会,还想向上晋升。
而正连职的,副连职的接近转业年龄的,反而是想转业,主要是想趁着年轻,到地方上去混个前程。
然后,杨文斌将自己掌握的情况,汇总了一张表,上报给了主任、团长、政委。
因为,老兵退伍,士官选改工作一结束,干部转业复员这项工作马上就会被提到日程上来。
所以,提前将相关情况提供给他们,也是为了让首长们心中有个底,以免被师首长突然问到这个问题时措手不及。
此外,杨文斌又整理了一份干部任职情况统计表。
将所有任满现职符合晋升条件的干部的名单都统计出来,以便首长在干部的使用上有充分的依据。
一般情况,任副职满二年,任正职满三年,就是说,任正排职满三年,副连职满两年,正连职满三年,副营职满二年,正营职满三年,副团职满两年,正团职满三年,就有资格晋升上一级职务了。
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