你们万安公司拥有别人无法相比的优势,万老先生是个天才,对电脑的认知比那些白人还要厉害,凭借着他的天才创立了一个电脑王国,但说句不好听的,他年纪有些大了,没有了年轻人的激情,如果放在十多年前,他这守成之举或许还能维持下去,但如今是个大时代,机遇和危机共存,一步走对就能一飞冲天,一步走错那就是万丈深渊,所以老先生如今的做法已经有些不合时代的发展了。”
刘琅可不客气,直接就批评了万安。
“唉,小刘琅呀!我父亲三十年前就开始创业,到现在开创了数十亿的大事业,这些年来我们顺风顺水,父亲他也是没有了激情,虽然我并不理解你说的电脑大爆发的时代,但是这几年有不少电脑公司都出现了,比如说那个苹果公司,虽然实力还无法与我们相比,可是制造出的东西已经在市场上引起了不小的轰动,我也多次提醒父亲要做出应对的办法,可是………我也没什么办法。”
万贺微微摇了摇头。
“老先生年纪已经很大了,他没有考虑接班人的问题吗?”
刘琅问道。
“这些年一直是我大哥在协助父亲管理公司,我倒是很少插手,即便是父亲退休,接班的只能是我大哥。”
万贺回答。
“原来是这样!”
刘琅微微点了点头。
对于华人企业来说,公司做得再大也是家族企业,这种管理方式有弊有利,但更多的是弊大于利,如果是小公司,那可能没什么问题,管理简单,不需要太大的能力,但是大公司就不同了,管理者的能力起到了决定性的作用,一旦走错路,那公司就很危险了,而家族企业选拔出的人才就那么几个人,范围太小,基本上就是平庸之辈,能做到守成就不错了,很少有人能像父辈那样奋发进取,所以在国内就有那么句话:富不过三代。
但很多国外企业则不同,纯粹是有能力者为之,开创者只给后代留下不多的股份,让他们够吃够喝就可以了,这样的企业活力自然会更大。
这种管理理念根本就是对于财富认知的不同,华人们觉得财富是个人的,需要不断的留给后代,而国外的企业则认为财富是社会的,需要发扬光大。
万安公司还是采用家族式管理,在国内没人会提出意见,但在美国这种文化氛围内,一旦他让儿子接班,如果儿子能力强或许还能让那些下属服气,但这个人能力要是不强,恐怕立刻就会让公司的其他高层愤怒,就是一家好公司也会因为离心离德而衰败。
“这可是个大问题呀!”
刘琅虽然不赞成家族管理这种模式,但那是人家的家事,自己可管不了。
“万大哥,你是软件方面的专家,我觉得你可以在这方面研究一下,比如成立一个部门,专门研究最新的软件!”
万贺这个人很年轻,刘琅觉得他很有朝气,眼界方面比他的父亲要远,万安这个人是个老顽固,他倒是可以争取一下。
“我们公司是专门负责程序开发的部门,我再建立一个部门,这样不好吧!”
“呵呵,事在人为,公司毕竟是老先生的,你大哥是公司未来的掌舵人,那么你呢?总不能混吃等死吧,而且你还是这方面的高材生,不能浪费你的才能,只要你能在这方面做出成绩,老先生也必定会高兴的,同样公司也会越来越好,年轻人就应该闯一闯。”
刘琅忽悠起来真是天花乱坠,他一个四岁的孩子还称呼对方是年轻人,可对方却没有感到任何的不妥,在刘琅面前他真是像学生一样。
“这个………?”
万贺听了六的话也不由得心动起来。
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