射击游戏的体验上,孟谦用上了交互设备:体感枪、力反馈和脉冲电流反馈组件。能够让他在虚拟世界里战斗时,感受到后坐力、火光以及被子弹击中时的冲击力,极大的提高了沉浸感。
“非常不错,先生们!”沉浸在虚拟里的孟谦满意,“界面bug总算处理好了。”
此bug是指:vr界面会跟随头部、眼球的转动而转动;而正常游戏里,玩家控制的枪口(鼠标),也会让游戏界面转动——当这两种情况碰在一起,人往右边看、枪往左边指的时候,就会眩晕。
这种眩晕是很严重的,不少人撑几分钟就吐了。
现在的vr眼镜,从硬件、软件双方面入手,妥善的处理好它。
体验完毕后,孟谦摘下眼镜。点头:“眼镜已经能达到我的预期,再进行美化设计,用它去参加ces没问题。”
吉姆.约翰逊再说:“系统软件下周能安装。”
“很好。”孟谦喜欢效率。
实验室开发非常顺利。剩下的时间要为ces准备,再等到三大技术:设备、软件和云服务完善后。就能搞发布会。
那些曾经嘲笑、挖苦过vr公司的家伙,将很快就会后悔——vr公司再度放出一些产品数据和概念图片。
这次总算没有一面倒的嘲笑,开始有些人相信它们,并且还聚拢了小部分的粉丝,等待和分析着可能的功效。
但也有一部分人坚定站在了“反vr公司”的立场上,认为这只是吹牛,中国人带来的骗局,投资方和银行迟早会跳楼!
考虑到宣传的事情。孟谦需要有真正能主持大局的人。
身兼多职,还要搞研究的孟谦无法胜任,所以他叫来助手拉尔夫:“你给我一份高层人员的名单、负责的部门的资料。”
他需要找出一个出色的暂替。
孟谦花两天时间熟悉了公司管理层,并找到了亮点。
产品部的一名负责人,约翰.袁。他是一名华裔,中文名袁于博,斯坦福大学的高材生,猎头招来的。
上一次公司被外界喷、嘲笑的时候,就是他在社交网上放狠话“约架”,结果真有人上钩……这件事情之后。让外界重新对vr公司改观,并认真评定了他们的技术,少了很多跟风的喷子。
孟谦见了这个人。
袁于博谈着自己的想法:“如果说未来五到十年有什么东西能够像uber颠覆全球出租车行业一样颠覆全球娱乐产业。我认为就是vr。”
孟谦问:“那你认为它能涵盖什么领域?”
“非常的多。”袁于博说,“我相信孟先生对常见领域都有了观念,我就说一些特别的吧,比如衍生品。”
“继续。”孟谦期待。
“vr里的体验,将是衍生品销售的天堂。比如里面的玩具、t恤、饮料,因为人们沉浸式的体验,衣服、沙发、数码产品、汽车的体验,都是平面显示无法比拟的,广告效益可想而知。”
“很新奇的角度。”孟谦了解到了这点。然后问现实的:“如果让你负责后面公司产品的宣传,你会怎么做?”
袁于博先进行考虑后。才说:“我会将设备和人工智能系统的体验拆分,ces只需要展示设备即可。”
“至于人工智能系统。它属于同等重要、甚至更新奇的技术,ces上不值得同时推出两种重量级技术。”
“把人工智能作为重头戏,留在产品发布会上,结合全新的设备,会给观众带来更酷、更值得期待的效果,对于知名度宣传、用户的粘性更高。”
孟谦听了他的想法,他对技术很有远见,对经营策略也是不俗。
再看看桌面上的资料,三十岁年纪不大,但他到公司不久,却做了很多有效率的工作……综合考虑后,他有了决定。
孟谦对他说:“袁先生,我认为你现在的位置不太适合你能力的发挥。”
袁于博看着他,没反应过来。
“我会把你调任到消费者业务部门,担任ceo的位置。”孟谦平静的说着自己的决定,目光看着他。
“谢谢先生。”袁于博反应过来。
孟谦再寄托点希望在他身上:“华裔在美国企业里很难混到高层,希望你能改变这幅局面,做出成绩。”
在美国这个社会里,公司企业的高层职位清一色的被白人垄断,同样的努力,白人必定会爬得更高。但近年来也有例外,比如印度裔,目前有两大科技公司的老大是印度裔(微软、谷歌)。
所以孟谦就觉得,同样是亚洲跑来的,为什么印度裔可以,华裔就不行?
袁于博想到自己在美国工作多年的经历和遭遇,再听到现在老板的信任,一股劲儿也冒了出来:“我能证明自己!”
“希望你不会让我失望。”孟谦没给太多照顾分,“你从明天开始上任,我打算在明年三月份前完善云服务技术建设,目前的vr设备和系统都已经没有问题,产品发布会也安排在附近。”
袁于博记了下来:“我会争取在下周前,给你一份方案。”
“不错。”孟谦喜欢这种效率。(未完待续。)
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