听到这里，我气极了，厉声问周平：“你以前真的是这样做的吗？”
周平胆怯道：“是的！”
我愤怒了：“是不是维修部的人教你的？”
她连忙摇头：“不是、不是，这是以前王敏想出来的好法子。”
我怒斥道：“这哪里是好法子，简直是馊主意！完全违背装料工位的操作规程！”
她委曲道：“可是，她是线长，‘官大一级压死人’。她要我们怎样做，我们就只能怎样做啊。”说到这里，她自知失言，连忙捂住了嘴。
我完全失去理智了，顾不得她话中的弦外之意，气极败坏道：“官再大，能比人命大吗？”
谢秋菊和周平对视了一眼，都默不作声了，但看上去很不服气。
我忽然意识到，在等级森严的FKS，“第一条，上司是对的；第二条，如果上司是错的，请参照第一条。”这个潜规则早己经深入人心。我那句气极败坏的话，好似明目张胆的撒谎！
想到这里，我暗中叹了口气，缓和声调说：“你们各自把刚才说的话写下来，并签上名，下午三点前必须交给我。”
两人连连点头，如获大赦般，迅速离开。
与此同时，下班的铃声响了。我将两条产线的员工集中到一起开了个会，再次重申安全生产的重要性，并反复强调：“任何操作必须按照规程，不得有任何违反，否则，后果自负！”
但是，即使我说得口干舌燥，听的人都一脸茫然，似乎完全与自身无关似的。
作为一个有十年打工经验的人，我明白他们的那点心思：铁打的工厂、流水的工。反正再好再大的工厂，也完全没有凝聚力。所有资方和劳方都不过是临时雇佣关系，与医疗、教育、住房无关，与生育、疾病、养老无关，所谓的一纸合同不过是一张废纸，随时随地都可以一拍两散，完全没有必要把太多精力浪费在工作上！
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