他疑惑地问：“这是什么？”
我立刻道：“这是我们产线上最近一个月的《请假记录》，你看看吧。”
他认真地翻了翻，眉头很快就皱起来了：“怎么回事，里面有很多人是多次重复请假？”
我又递给他一个本子：“这是我们产线上最近一个月的《违纪记录》，你也看看吧。”
他再次翻了翻，眉头皱得更紧了：“怎么这份记录里，也大多是请假的那些人呢？”忽然，他意识到什么，抬头望着我，疑惑地问，“你给我看这些，是想说明什么问题吗？”
我趁机将《人员流动表》递给他，同时无辜地说：“你再看看这个吧。这是王敏交给我的《人员流动表》。经常请假和经常违纪的人，全部在里了。其余的，几乎全部是刚入职的新员工或学生工。”
说话的时候，我偷眼看看他，发现他脸上的表情高深莫测。于是，我又诚恳地说：“冯组长，你应该知道，我不是拈轻怕重的人，我相信自己只要努力，任何人都可以变成好员工。但是，这需要时间。我现在最担心的是，如果把这些人全部集中在一条产线上，短时间内，产能、质量和纪律肯定不能全部达标，到时候会拖组里后腿。”
听到这里，冯家良的脸色终于缓和下来，点点头：“那，你跟我来吧。”
我不知道他葫芦里卖的什么药，只好跟在他身后。没想到，他竟然径直走向王敏，王敏神情立刻变得慌乱，连忙站起来，热情招呼道：“冯主管。”
冯家良将那份《人员流动表》放在她面前，心平气和地问：“这些人，平时表现如何？”
王敏只扫了一眼，便胸有成竹道：“这些人，平时都是我的产线上表现最好的员工。我考虑到杨海燕是新线长，经验不足，就好心好意把这些人挑出来给了她。”
简直是恶人先告状，我不由气结！
冯家良“哦”了一声，点点头道：“你这种‘舍己为人’的做法，很值得肯定。但是，也不能把表现好的员工，全部都放在同一条产线上。所以，我建议你换几个人过去吧。”
王敏却拍着胸脯，郑重保证道：“不用换了，再差的团队我也能带好，我相信自己有这个能力！”说完，故意斜着眼，似笑非笑地看了我一眼！
我几乎吐血：这个人真是太虚伪了，踩我的同时，竟然还不忘记拔高自己！
冯家良望了她一眼：“你确定？”
她重重地点点头：“是的，我确定！”
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