我不解道：“你不是己经告诉过他们了吗？”
他诡秘地点点头，笑而不语。
我还想推辞，他却沉下了脸：“杨经理，你不会连这点面子都不给我吧？除了耐步，我还和不少家企业签了外派合同，还没有一家的人事经理，会拒收我的银行卡呢。做一行有一行的行规，你说是不是？”
听了这话，我只好悄悄把银行卡放过了口袋。虽然明知道，这种交易很肮脏，简直就是拿“派遣工”的血汗换钱。但转念一想，这钱就算我不要，也会落入别人的手中。所以一整天，我都不时地摸摸口袋，发现硬硬的还在，心里真是喜忧参半。
无论如何，这批劳务派遣的外派工真的很好用。不但合同、保险等全部由劳公司代劳，加再多的班，工资也只有七百元。工资双轨，规避了同工同酬。反正耐步的很多岗位并不需要技术，随时可以上岗。
这真是用人单位和劳务派遣公司的双赢啊。做为用人单位，我们只和劳务派遣公司签合同就行了，对外派工不需要负任何责任；而做为劳务派遣公司，他们利用中介的身份去收取工人各种费用，然后放进自己的腰包。说到底，他们就是黑中介和承包商的身份。
当然，有赢家必有输家，输的就是外派工。因为他们工资固定，又没有技术，所以车间总是把最脏最累的活派给他们，一有加班，更是首当其冲。
很快，不堪忍受的外派工们唱起了一句顺口溜自嘲：“女人当男人用，男人当畜牲用。”
王董意识到外派工的潜在价值，甚至计划再观察一段时间，如果可行，就将整条流水线甚至车间承包给赵新华呢。可惜的，因为劳务派遣公司的生意太好了，外派工供不应求，王董的这个计划，才不得不暂时流产了。
好在，赵新华也算是个说话算话的人，他果然为王董请了个姓郑的律师。郑律师很快和法律援助中心叫上了阵。很快，劳动仲裁结果就下来了。对王董来说，无疑是个喜讯，但对柯平来讲，却无异于晴天霹雳！
郑律师虽然并没有象赵新华说的那样，直接否认柯平是耐步厂的人。但他指出，柯平在YY公司工作时，没有签订书面劳动合同。离开时，YY也没有为她进行休检。而柯平到耐步上班时，也未与耐步签订劳动合同。至于进入耐步之前的医院体检项目，也并没有测试血液中的苯含量。而且，柯平只在耐步做了三个月。所以，没有任何证据可以证明，柯平的苯中毒需要耐步厂承担责任。
这个结果，简直让洪涛绝望了，胆小的他，再次来到耐步厂门前。
当保安打电话给我时，我听到洪涛正在门外一遍遍哀求：“让我进去吧，我要见你们老板，柯平她还年轻，她不能就这样死了呀。”
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