第二百七十八章 分区总经理

第二百七十八章 分区总经理

“大家都知道，我们集团的业务范围已经覆盖到了昌平市，未来肯定还会覆盖到其他城市，倒时候分公司会越来越多，我们核心管理层虽说现在一人管理着一栋大楼，但终有一天忙活不过来的时候，我们现在就得考虑进去。”柳天朗声说道。

唐怜儿显然也考虑过这问题，点了点头赞同道：“说的没错，你提出的这个问题，我也思索过，现在咱们手头的大楼已经有了四栋，还没说美馨珠宝店，上次遇到陈悦珂，这小妹妹累的是前胸贴后背，现在她已经采用了店长责任制，这一下就轻松了许多，难道柳天你是打算改革咱们公司现在的管理范围？”

此话一出，唐心悠、袁姗等人神色立刻郑重起来，都认认真真看着柳天。

管理范围的更改，牵扯到公司权利的划分，是每个公司极为重要，需要认真考虑对待的东西，一旦划分不明确造成管理混乱，对于集团来说可以是毁灭的打击。

唐怜儿神色也认真了不少，再问了句，“那你打算采用什么方式？心头有计划了吗？”

“嘿嘿，肯定有了，我才敢召集大家开会，如今宋允儿加入，她之前就是一店的经理，拥有丰富的管理运营经验，我初步的想法是，三个月的试用期让宋允儿担任总部分店的副总经理，暂时与袁姗一起打理酒店，学习和掌握现在美馨集团运行的方式和规则。”

听到柳天这么说，在场几人心头都是一震。

一个酒店，有袁姗的存在已经足够了，如果说安排一个经理过来，倒还有可能，可安排一个副总经理过来是几个意思？搁在职场上，这是再明显不过的接手再走人的前奏。

这个安排的诡异，让所有人心头疑惑，但袁姗开不口问，宋允儿更是不敢说话，唐心悠作为主管，在这方面上也没有开口的权力，唯独落在了唐怜儿身上。

后者眉头微皱，疑惑道：“你安排允儿过去，难道袁姗另有重用？”

“那是肯定的，你们都是核心管理人员，也明白美馨集团发展到如今，最关键是人才的合理分配与安排，咱们现在不缺钱也不缺地儿，缺的就是独挡一面的高层管理人员，大家也都知道，一个酒店有一个副总经理足够了，之所以安排宋允儿过去，是想让宋允儿接管总部分店！”

柳天说到此处，话语一顿，看了下眼中有些诧异甚至失落的袁姗，微微一笑道：“至于袁姗的岗位，我宣布从现在开始提升为分区总经理！”

“分区总经理？”听到这个职位，唐怜儿等人表情错愕。

就连一直负责管理人事的唐心悠，也是纳了闷，“柳天，咱们公司没有设立这个岗位，这岗位职责是？”

“这个岗位职责等会我再来说，我们先确定好宋允儿职位的事情，让她明白现在岗位的职责和任务，等回头到了分店，还得请袁姗你给她讲清楚细节方面，好能尽快开始工作。”

两人职位分别确定，解决了职场最重要的岗位问题，几人迅速进入了会议模式。

宋允儿也不愧是老手，很多管理经验都是相互通达的，简单几个问题下来，对于美馨集团整个流程有了大概的了解，也明白现在美馨集团的发展方向和发展模式。

足足半个小时，几人的讨论声才渐渐落下帷幕，宋允儿眼中满是惊讶之色，“想不到美馨集团的管理发展理念如此先进，以前我听着美馨集团的事情，还以为只是背后资金雄厚或者说有庞大的关系网，才能在咱们市发展起来，如今看来，单单就这个管理和发展的方式，就已经超越了咱市全部企业的不止几年时间。”

“哈哈哈，美馨集团的理念是不断改进的，随着地区和环境进行修改，你到岗位上后就能深刻明白，希望分店到了你手里面，你能将它大发光彩起来。”柳天祝福了句，目光转向其他几女，接着道：“对于宋允儿的岗位，你们还有什么意见吗？”