我笑了说刚才楚书记说起来窦娥,却让我想起来另外一个故事,那就是有关于亚圣的孟母三迁!
至于这个故事讲的是什么,我想大家都很清楚,而且这个故事告诉我们,如果没有孟母精心挑选住处,恐怕就不会有亚圣咯!
那话又说回来,孟子是不是天生就会成为亚圣?我想可能性不大,而是后天环境的影响,加上自身的努力,才取得了后来的成就!
所以组织部选拔官员,应该是经过深思熟虑的,而且是慎重的!
但是当把官员提拔到一个位置上,而这个官员因为权力还有利益,以及周围的环境迷失的自己,难道就要追求组织部的责任吗?
就好比是,老师教育学生,而这个学生到社会上犯了罪,难道就因为这个却要追究老师的责任吗?
如果真的要追究的话,我想在座的诸位都有责任,毕竟组织部提出来的都是人选,而这个人选通过都要在座所有人都同意。
更何况有些人官员的人选,也未必是组织部提出来的吧!
所以我在这里并不同意楚书记说的话,官员出了问题,但是并不在组织部,还是在干部的工作作风以及他们的思想上出现了问题。
我深切的认为,促进干部工作作风已经刻不容缓,而且就在前一段时间,我到底下各单位转了转,这是我调查之后的结果!
说完这句话,我从包里拿出一叠纸,里面是关于我前一段时间,在基层单位暗中调研的结果!
这表格中主要调查的是,底下几个行政部门的上班时间,工作时间,以及下班时间,而且我是抽样调查每个单位调查了三天,然后将结果进行了汇总。
我一共抽查了五个行政单位,而这五个行政单位中,只有一个是九点左右开始办公,而其余的九点半甚至十点才开始办公的都有!
而且这五个行政单位毫无例外,在下午人去楼空,根本无人办公。
众人拿到我的调查表格后,全都不说话了,而我继续说道,这是我调查之后的结果,你们都已经看到,难道这就是说绝大部分干部的工作作风没有问题吗?
像这样的工作态度,和工作时间,能把工作做好,不管你们信不信,反正我是不信。
我接着又说道,体制改革之后,许多权力下放,一些基层干部,实际掌握了分配社会性资源的大权,柯处机干部分布广泛,尤其在各个政府部门当中,这些人实权在手,具体操作协调机制。
而且,我们整个青州地区的政治和管理体制的运转,均以科处级干部为基础。
一旦这个环节发生了问题,腐败现象,也极易产生,也极易蔓延。
说到这里我想起一件往事,那还是十几年前,我们市里有个人事局的科长,而这个科长能量非常大!
可以说没有他办不了的事情,而且不少级别高于他的官员,都有求于他!
举一个最简单的例子,他主管职称,全市公务员和事业单位人评定职称,都需要通过他!
凡是找他办事的人,中级三千,高级一万明码标价!
全市每年评定职称的人有多少?比如一千个,哪怕他经手十分之一,那会有多少钱?
更何况钱不过是小意思,手中权力资源共享,带来的利益会更大。
最后这个科长被调查,家中房产就有十几套,而且京上广都有房产!恐怕这样的家产,让很多处级甚至处级以上官员都望尘莫及吧!
为什么会造成这种情况?举个例子来说,市长需要做一些具体工作,那就需要由政府办来沟通,而政府办需要局长来协调,而局长又会把具体工作交给科长来办理。
最终的情况是,市长得听科长的,因为科长往往是,具体的办事人员,而且掌握着第一手资料。
这就造成了,科长官不大,但是手中可是实打实的办事权!
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