说实话,我也没想到随手这么一扶,近乎于耍流氓,急忙松开手,一脸的尴尬。
倒是黄莺却说感谢我,要不是非得摔一跤。
黄莺问我满意吗?如果缺什么可以跟她说。
我笑着说道挺好,挺好!
黄莺过去把电暖气插好,很快屋子里暖和多了,黄莺说上面已经批了,下个月统一安装空调,到时候就不用这么费事了。
我笑了笑又问了一些指挥部的事情,等了一会儿,我说能不能给我一些相关的文件看看。
黄莺说没有问题,出去,过了几分钟回来,给我抱来五大盒文件,说一些文件和审批手续都在里面,说着就要打开文件盒。
我说审批手续就免了,瞅瞅文件就成,审批手续都经过政府各部门审核,我就没有必要多此一举。
黄莺抱着文件走了,剩下两盒文件我打开慢慢的看着,从下午两点多一直到五点多,两只眼睛看的酸痛,也没看出什么明堂,忽然想起一句话,隔行如隔山!
卢主任推开门,紧跟着走进来一个人,我急忙站起来,原来是高咨文,看见我笑眯眯的伸出手,我急忙握住。
高书记您好!我笑着打着招呼。
高咨文说我来这里也不说一声,是不是想搞突然袭击啊!
我苦笑着说道,您是不是觉得我挺像夜袭队的成员!高咨文说我不说还想不到,刚才瞅了瞅还真有点像!我们两个人都笑起来。
说实话,最近一段时间,我跟高咨文之间的关系变得疏远了,而且高咨文在言语中似乎总表现出一种不满意,我估计小蒋在其中没起好作用,但还有个重要原因,那就是我再慢慢跟他疏远。
毕竟,作为一把手对于身边人,跟副手走得近,是一件很敏感的事情。
其实在官场中,很多人都会面临这样的情况,至少都有两个领导,一个是直属领导,一个是分管领导。
那么你会面临至少两个问题,第一问题,应该怎样跟直属领导和分管领导相处,第二个就是,当两个领导意见相左时,你应该听谁的!
说起这个我想以前处室里有个科员姑且叫小宫,这个小宫挺有能力,业务熟练而且写得一手好文章,给副主任当助手。这两个人关系相处挺融洽,可是偏偏跟主任关系非常一般。
后来主任在一次处室会议上说,有个别年轻同志,不善于团结同事,非要搞一套亲疏有别,少数人抱成一团,这样下去不论是对个人,还是处室工作都有影响,希望引以为戒。
小宫听了之后挺别扭,其实小宫从常理上说做得也没错,他跟副主任相处挺好,主要是因为两个人工作相处时间长,觉得投脾气,所以自然而然关系密切了很多。
但是对于主任,他在工作中接触时间少,根本不可能发展什么私人友谊,于是在心理上就会亲疏有别。
再有咱们还是以小宫为例,小宫当了科长,他上面有个分管领导副局长,他提交了一份计划,先跟局长沟通了一下,局长说这个计划先不要实施,可是他向副局长汇报时,副局长却说这个事情是副市长首肯过,报上去。
你说小宫该听谁的?
很难是吧,这个时候确实很考量一个人的政治智慧和应变能力。
作为直属领导也就是顶头上司,很多人认为自己归他领导,所以就惟命是从,对于分管领导的态度,还是以直属领导的想法为主,甚至有时候,为了直属领导不惜得罪分管领导。
可是你的直属领导跟你关系好不假,但真正决定你的升迁,反而是分管领导。
换句话话说,直属领导再怎么跟你推心置腹,也不可能把自己的位置让给你,可是分管领导却可以提拔你。
那么有人会问,前一个小宫面对的困局怎么破,我个人觉得关系分两个层面处理,第一层面跟副主任关系从工作角度相处,工作中尽力配合,用工作拉动私人感情。
第二个层面跟主任关系从生活角度相处,也就是私下里走动的勤一些,用私人感情来带动工作关系,自然而然,两者都近了,既然而然矛盾也就少了,也显得小宫会做人。
那么后一个小宫面对的困局怎么破,我个人觉得,小宫如果听副局长的,肯定会得罪局长,得罪一把手的结局无疑是很悲催的。
但是如果小宫听局长的,肯定会得罪分管领导,对方肯定会给他小鞋穿,但究其根本,官场讲究的是升迁,谁掌握你升迁的命运,你就应该听谁,所以小宫应该选择听局长。
那么有人肯定会问,是不是就等着副局长给穿小鞋?我看未必,可以采取一些委婉的办法,例如跟局长沟通一下,将副局长的意见告诉他。
那么局长肯定会跟副局长沟通,等他们达成一致意见,那么小宫办事情就容易得多。
你那么还有人问,如果他们沟通效果不佳怎么办?其实答案我早就说了,往前看。
高咨文跟我聊了两句,说晚上别走了,留下来吃饭,尝尝大师傅的手艺。
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