张琛点了点头。
几人在吴文博的招呼下坐下，他们不经意的对视一眼，都看出了彼此眼中的好奇。
本来对于吴文博的邀请，他们只是因为人情面子才答应的。但是碰面之后，陈和冰却对张琛赞口不绝，欣赏之情溢于言表。
就当他们对此疑问的时候，陈和冰用了一句话就让他们闭嘴了。
“我们协助龙华国际运营上市，七成的原因在于张琛。”
此言一出，包括吴文博在内，皆是震惊不已。要知道，即使龙华国际并不是市里的企业，但是其实力和在座的几位相比，不但不落后，反而要大大超出。而且，龙华国际最近更是和云霆网络搭上线，要准备上市。
然而，这一切，竟然都和眼前的这个二十岁出头的年轻人有关，这让他们不由得提起了兴趣。
张琛没有坐下，反而是站在早已准备好的投影仪面前，他从容不迫，笑着问道：“先问在座的几位一个问题……大家在做企业管理的时候，最常碰到的、最棘手的问题是什么？”
四个人相互看了一眼。
“我先说吧。”吴文博率先表明态度，也是对张琛的一种支持，“大概是和总部沟通的时候吧，总是会遇到各种各样的问题，很耽误工作效率。”
陈和冰思考一下，也跟着说道：“我觉得最常碰到的问题就是和公司副总的工作交流问题，对于我的很多想法，他们总是觉得难以理解。”
李默然和宋云也点头表示赞同，他们遇到的问题是和陈和冰一样的。
高锦山则是这么回答：“我倒是很少遇到陈总这样的情况，我面临的最多的问题，就是公司内各个团队之间的摩擦，很让人头疼，但是很难避免。”
张琛点了点头，表示知道。
他沉吟片刻，对着在座的五个人问道：“各位，你们有没有发现一个问题？”
“什么问题？”
五个人皆是下意识的反问道。
“你们每个人遇到的问题，都和‘人’本身有关！”张琛的眼中闪烁过一丝精光。
人？
几人对视一样，都看到了各自眼中的惊讶。
和上司的沟通！
和下属的沟通！
团队间的沟通！
果然是如张琛所说的那样！
看着几个人的表情露出好奇的兴致，张琛知道，今天讲课的第一步，算是走得很稳了！
张琛按了一下手中的遥控器，原本空白的投影仪页面突然出现了五个大字。
组织行为学！
“组织行为学？”宋云低声地念了出来。
“不错！”张琛的声音洪亮，“今天，我要给各位讲的课程，就是我的新专栏，组织行为学！”
“什么是组织行为学？”高锦山推了推金丝镜框，连忙问道。
张琛徐徐地回答道：“组织行为学，就是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学问。”
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