虽然索约组成了全新的长老会，但原先各部落的长老会并没完全解体，许多长老和酋长在各自的部落里还是很有威信的因为这些事情，吉瓦约等长老们没少听其他部落的酋长长老们发牢骚如果不是他们一直劝导着，安慰着，再加上索约富足的粮食产量和安全的生活环境，有一些部落还真要选择离开了
如今周吉平的这个管理方法一经提出，立刻就获得了所有长老们的极大支持不为别的，只为这个管理方式对部落原先管理阶层的尊重和重视，这就已经很能团结和说服一大批原先各部落的管理层了这也让吉瓦约等长老们平时的工作，变得轻松和简单了不少
看到长老们的这番表现，周吉平差点冒出一头的冷汗怎么会是这样呢？就算自己这些日子干得顺风顺水，可自己也并不算个**者啊有不同意见你们尽可以提啊，难道非要等我犯错误的时候，你们再来个破鼓万人锤？这倒好，直到自己想出了新的办法，缓解了矛盾你们这才出来唱赞歌——这都是什么人啊？
其实，周吉平还是缺乏这方面的经验在这个世界上，不管到哪里，不管时候时候，也不论是哪个民族，历来都是锦上添花的多，雪中送炭的少哪怕当领袖的一再强调不要对自己喊万寿无疆，那也不意味着他愿意听别人告诉他：你也是平常人，你连一百年也活不过——即使这是颠扑不破的真理也一样
自古以来，顺者昌逆者亡的道理谁都懂，所以哪个下属也都不愿意去撩拨上司的承受底线正是因为这个原因，那些成功者、伟人才更显得伟大他们需要经常否定自己，发现自己身上的缺点——而这实在是件再痛苦不过的事因为人发现别人身上的缺点，远比发现自己身上的缺点来得容易
而我们的主角周吉平，就恰恰是一个善于发现自身缺点的人
看到几位长老的反应，周吉平很快明白了事情的关窍作为行动主义者的周吉平，很快就找出了应对的办法他当即宣布：以后自己有哪些事情做的不妥，不管是各部落的酋长和长老还是普通部民，都可以通过长老会向自己提出意见对于那些好的意见和建议，部落将为这个提意见的人发放奖励而且意见和建议的作用越大，奖励也就越多
自然，周吉平这番话一出，出身达蒙的几位长老又是一番赞叹惹得周吉平都禁不住一阵头疼——这种假大空的事情怎么非洲也有
至于三人领导班子的人选，周吉平大手一挥，果断的把人选确定的权力下放了下来不过他也提前打好了预防针，人选自然可以由各部落长老和酋长推荐，但如果这些被推荐上来的人将来干不好，长老会可是要追究推荐人的责任的
同时，自由军的人选也由安卡和祖贝负责推荐等这些推荐出的人选确定下来后，再由索约最高权力当局——长老会，对他们进行相关的审查和培训工作
这样算下来，即使获释的人数有五十万，索约也只用提供总数为300人的领导班子即可这样一来，不管是索约的军队，还是形成中的下议院，都不会受到伤筋动骨的影响而最有利的方面是，索约还有的是能担负此种工作的人才储备，在任上的那些领导小组成员如果考核通不过，或在任上被查明不合格，那就直接拿下好了
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