“这你就不懂了……未成年工，16－18岁的，有相关规定使用要求，是可以的……”
“不过……”曼曼卖了个关子，“女工进去是不用花钱的，男工进去是要花钱的，梅课长说了算……”
“梅姐……”平日里默默无闻、郁郁寡欢、几乎为同事们视而不见的这位大姐，一下在家凤的头脑里喷涌而上，呼之欲出。
“梅课就是梅姐家的兄弟，你叫她去说，比我还管用，我可以帮你免费跑腿……”
原来默默无闻的梅姐比干人事工作的曼曼分量都重，世事难料啊！
太现实、势利了吧。
“平时不烧香，临时抱佛脚”。
用人时才想起人家，不地道哦！病急乱投医，或许梅姐不会计较平时对她的些许冷淡、怠慢，愿意施以援手呢？
曼曼对于家凤的第二个不情之请，就是为平哥物色个“职员”工作，就是不做普通员工，做些有技术含量的普通职员是否可行？
曼曼给家凤上起课来了。
好不容易经过曼曼一番招聘流程讲解，家凤总算弄懂了，如果说招聘普通员工，人力资源部门还有很大话语权，只要厂里有用人需求，招聘权就在人事部；而所有职员，却是用人部门说了算，人事部只是履行了一下形式上的人才市场初试、审查资格、笔试，而面试才是关键，最终返回人事或管理部门做形式上的签核流程，再通知入厂报到上班。
用人部门说白了就是一个个“小山头”，比如刘课是验证一课的老大，他能决定谁能进来，如果不出什么意外的话，人事部门不提出对方的瑕疵，如使用**，简历造假，即使笔试不过用人部门也可降级使用，美其名日“为公司节省成本”，人事部门也无理由反对。
“不过呢……”曼曼吊胃口了。
人说“有求于人，智商为零”，此话不假，家凤此时哪敢怠慢曼曼小姐呀。
“你就别卖关子了，我的姑奶奶……看在平日一起……（啥啥）的情分上，昨天菲菲还说请你吃肯德基来着……”
糖衣炮弹好使，曼曼指点迷津，“你去找唐课，他管生技的，里面正在招维修技术员，里面条件还不错，进来可以给技术员B……”
出的什么馊主意？还不是要去求人。
人在屋檐下，不得不低头，为了兄弟的事，只有如此了。
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