摸清了士官选套的底数,杨文斌感觉到自身责任重大。
战士们在部队奉献了二年、五年、八年或十二年,为的是什么,除了原来入伍时就打算锻炼两年,要个固定工作的城镇士兵之外,绝大多数,都是考虑的在部队多干个几年,套个士官,或者是套个更高级的士官。
因为,受部队多年的教育和影响,他们喜欢这个职业,爱上了这个职业,爱上了这身军装。
所以,营造一个公正的选套环境,给战士们一个公平公正的竞争氛围,则是干部们需要尽力的了。
因此,在团召开完大会,对选套工作进行了动员部署,师党委也下发到官兵们的一封信之后,杨文斌又集合合营官兵,围绕着“廉洁公正选取士官纯洁巩固部队风气”这个主题,给全营官兵们上了一堂教育课。
教育是在营部门前的广场上进行了。
门前摆了一张桌子,一把椅子。
下面,是各连的官兵,按照从营部到一炮连的建制序列,大家坐着马扎凳,专心地等待着杨文斌的授课。
由于下面只有四百来人,也不需要扩音设备,营里也没有这些设备
在值班连主官向杨文斌报告了之后,杨文斌开始了他的授课。
“同志们,为改进和加强士官选取工作,师党委下决心把廉洁公正选取士官,作为践行三个代表重要思想、学习实践科学发展观的一个重要突破口,作为根治痼疾顽症的攻坚战、维护官兵权益的阵地战、纯洁部队风气的持久战,及早动员部署,采取具体措施,确保士官选取公开公平、廉洁公正。
我主要讲三个方面:
一、充分认清重大意义,强化使命感责任感
士官选取风气是否纯正,既关系到党的形象,又关系到部队的建设质量;既影响兵心士气,又决定战士的人生走向。对此,我们一定要站在讲政治、谋打赢、保稳定的高度去认识和理解,不断增强做好这项工作的自觉性。
一是保障士兵切身利益的需要。全心全意为人民服务是我军的性质宗旨。坚持“基层至上,士兵第一”,保障士兵权益,维护士兵利益,是各级组织应尽的职责和义务。
士官制度的改革与实施,为广大士兵在部队这所大学校、大熔炉里展现个人才华、实现从军梦想,搭建了舞台、提供了平台。对于广大矢志军营奉献,勇于摔打磨练,专业技术精湛,能力素质过硬的士兵来说,士官选取不仅仅是一道程序、一个步骤,更事关切身利益。
只有依法规、按程序选取,营造靠能力素质、凭工作实绩选取的氛围,才能彰显公正,弘扬正气。反之,则会使“靠本领吃饭”的士兵利益受到侵害,引发不公平竞争,助长歪风邪气。
二是维护部队声誉形象的需要。步兵第二二六师,是有着光荣传统的红军部队,是一支让党放心、让人民信赖的拳头部队。在士官选取这个敏感问题上,选取什么样的人,纪律法规放着,人民群众盯着,任何违规违纪行为都会给师的形象和声誉造成损害。
强化落实规章制度,严格程序办事,就是讲政治服从大局、守纪律执行命令、树正气维护形象。在这个事关部队声誉、形象的考验面前,各级必须无条件按照政策规定,公平公正地选取,不算损害士兵利益的昧心账,不做影响官兵关系的糊涂事,人人自觉维护师的声誉。
三是提高兵员建设质量的需要。士官处在“兵头将尾”的特殊位置,是部队教育训练和管理的基本骨干、专业技术保障的一线人才、密切官兵关系的桥梁纽带、完成各项工作的中坚力量。
这支队伍整体素质的强弱,作用发挥的好坏,关系到部队建设发展。对士官选取把关不严,部队急需的骨干保留不住,一些不够条件的人员进入士官队伍,士官队伍整体素质必然下降,正规的战备训练、有序的教育管理必将受到影响。
四是确保部队安全稳定的需要。安全稳定是部队全面建设的头等大事。士官选取能否做到公正,是年终岁尾部队能否安全稳定的关键所在。
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