甄干事在整理完转业干部档案之后,回到团里,刚工作了一个月,又被抽调到师里参加整理现职干部的档案去了。
干部股办公室,整天又只剩下杨文斌自己一个人在奔忙。
既要开会,又要检查干部,还要批假,又要先期整理学员苗子档案,他整天忙的是脚打后脑勺。
此时,他迫切的感觉到,应该选一名代培干事了。
师团机关各部门抽调各营连排长到机关代培参谋干事助理员。是机关选拔用人的一种传统,也是选拔年轻优秀干部进机关的一种途径。
基层的排长,在师团机关各部门代培参谋干事助理员,机关看好了他的能力,他又熟悉了机关的业务工作。在机关有位置的时候,就可以直接下命令将他调整到机关工作了,由代培人员,变成正式人员。
没选好,或者,发现代培人员不适合机关部门的工作,由于没有下命令,还可以直接将他调整回基层营连继续工作,而不影响,机关和基层的工作秩序。
杨文斌决定,开始从排长中选拔自己需要的,适合做干部工作的代培干事了。
她先是,拿过去年新毕业的军队院校和地方院校毕业的大学生干部名册,进行了初步筛选。
从名册上看,去年,一共毕业了三十名军地院校毕业生,其中地方大学生五名,军队院校毕业生二十四人,士兵提干一个人。
杨文斌觉得,自己选干部干事,一定要选人品好的。
而且,还不能仅为本股选,还要为政治处各股选。同时,还要为机关司政后装各部门,多物色几个备用人选。
因为各部门,在选拔代培人员的时候,往往需要先征求干部部门的意见。由干部部门找团首长,履行手续之后,才能,调到机关来代培。
经过几个月的重新熟悉情况,杨文斌已经对全团的干部情况了如指掌,每一个单位干部的基本情况,文化结构,年龄结构,主要经历等等,都在他的心中装着。
想到为政治处各股选拔人员,杨文斌的头脑中,冒出了四个人的名字。
这四个人,他是印象非常深刻。
他们分别是,一营二连排长李光之,二营五连副连职排长战风,炮兵营榴炮二连副连职排长林南,炮兵营高炮连副连职排长赵阳。
他们中间,赵阳,毕业于高射炮兵指挥学院,本科学历,人长的是五官端正,为人小心谨慎,说话中规中矩,态度诚恳,待人和睦。他是杨文斌心目中,觉得他是比较适合干部股工作的不二人选。
李光之,毕业于滨城陆军学院,二十八队,他们队是文科特长班。李光之给杨文斌的印象,是特别能写。写的东西,有思想,有观点,有方法。杨文斌觉得他比较适合组织股人选。
二营五连副连职排长战风,同样毕业于滨城陆军学院,二十三队本科版,他长的,相貌英俊,说起话来滔滔不绝,头头是道。从他的,说话中感觉,他言之有物,有思想,有见地,思维活跃,而且,语言发音非常标准,很适合当主持人,干宣传工作。
保卫股,也选一个的话,杨文斌,想了想。保卫部门儿的工作,很辛苦。要求,要胆大,心细,谨小慎微。观察力较强。还要肯于吃苦。这几点要求,杨文斌,觉得,林南都能适合。
拿定了主意,杨文斌决定采取当年,老干部股长考察自己所用的方法----写文章。
定个什么题目呢?杨文斌想了一想,为了发挥他们的特长,还是把题目不要定的太死,就是让他们结合,自己的工作实际,结合每个营连的实际,写一篇调查报告。
要求,在两三千字之间。题目自拟。一周之后,交给自己。
于是,利用晚上的时间,杨文斌,分别给各营打了电话,通知四名同志,到自己办公室来一下,对他们每个人,分别交代了调研任务。
四个人,都是绝顶聪明的人,对于杨文斌交代的任务,表示回去之后,自己一定认真思考,拿出自己的调研报告,按时交给杨文斌。
杨文斌也没有向他们明确说出自己的意图,只是说,有几项任务,要求它们帮助配合完成一下。
但是,几个人都心领神会,知道是对他们的考察。
过了一个星期,四个人按时交上了调研报告。
杨文斌,认真地阅读了四个人的调研报告,感觉到,四个人的文采都很好,都异于常人。
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