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第35章 新官三把火

2021-09-01 作者: 七分尘

第35章

其实人员和成本是需要管控的,所以叶成志空降下来哪怕是带了自己的团队,人员的规模也远远没有达到现在运营部有的规模。

只有一个组,五个人,据说都是曾经一直跟着叶成志的人,算是嫡系吧。

佳音上午除了见到空降部队外,还见到了空降部队队长-叶成志,最起码是外表看起来无害的一个人,但是佳音知道他一定是带着政治目的来的,所以哪怕他无心干涉肖以森管辖的运营部工作,他背后的那个人也会指使他做。

叶成志也是有自己单独办公室的,因为本来并没有他这个编制,因此他的办公室是临时改造的,跟肖以森办公室相对。

“彭佳音,来下我办公室。”上午时候在rtx上,叶成志对佳音说。

这就要先给她来个下马威么,她先答应下来,然后给肖以森发了一条信息。

肖以森很快回她:去吧,他问什么,你就说什么,说之前先好好想想。

叶志成坐在办公桌后,看到佳音,示意她坐。

“彭佳音,运营部唯一的妹子,早有耳闻。”叶志成开门见山。

不过佳音虽然在职场上还只是菜鸟一只,不意味着她不懂的人际相处和听话外之音。

如果她连叶志成话里的嘲讽都听不出,那她这么多年的饭也是白吃了。

“我们部门以后一定会有更多有能力的妹子进来的。”

“前几天请假了?”

“是,家里出了点急事。”

“恩,我们每个人除了工作,都还会有自己的生活,家人朋友圈子,不过还是尽量不要因为个人的私事影响到工作,尤其是一请假就超过两天以上的。”叶成志看了她一眼。

佳音放在身侧的手握了握拳,“叶总,我知道了。”

“不用跟我这么客气,其他人都叫我成哥的,毕竟我经验和资历比你们都多,年龄也大,我的title虽然是副总,但是叫叶总还是太生分和客气了。”

成哥,佳音是怎么也叫不出的,毕竟不是自己心眼里认可的人,她正色道:“叶总,我觉得还是这样称呼您比较合适,第一,您毕竟现在是运营部的副总,第二,如果以后叫习惯了,在外人面前也这么叫,不就显得我们运营部的人不懂规矩了。”

叶志成对于佳音的话很受用,他忽然有些明白当初为什么走的人是邱芮了。

邱芮那点小心机都摆在明面处,而佳音才是真聪明。

“你先出去吧,好好准备一下过几天的项目竞标。”

见她回来,朱晨悄悄问她:“叶总都找你说啥了?”

斟酌了一下,将两人对话告诉了朱晨,朱晨低声说了一句,“卧槽!”

“这货来了之后,就分别找了我、大董和吴敬谈话,内容跟你差不多。”只不过对他们三个,叶志成有着更明显的拉拢目的,这个朱晨倒是没跟佳音说。

佳音扶额,“他让我叫他成哥,我咋那么叫不出口呢。”

“我们都叫不出好不,我们一致认可的老大是森哥,虽然森哥年纪比我和大董年纪小,但是我们还心悦诚服地叫他森哥,就是因为我们认可森哥的为人和能力。”

他和大董原来公司的老大,平时的工作丢给他们做,到时候有了功劳,领导问起的时候,都算在自己头上,出了问题,把下属推到最前面,到了年底分配奖金的时候,能到他们手里的少之又少。

跟着肖以森以后,谁的功劳就是谁的功劳,有了问题,对外的时候肖以森会尽力去解决,回到运营部内部再谁的问题谁来承担,然后告诉你问题出在哪里,该怎么解决,下次如何不再犯;年底的时候,分到的奖金也都是让他们觉得这是自己该得的,心理不会不平衡。

所以在他们看来,肖以森虽然年纪小,但作为领导,不管是从业务能力还是为人上,都能让他们心悦诚服。

而这两点不是所有人都能做到的。

况且作为一个部门领导,不仅要处理好和自己下属的关系,还要处理好跟其他部门的协作关系。

这些点,肖以森都做的非常好。

所以他能够年纪轻轻就获得自己部门人的认可,同时获得其他部门人的认可。

是属于典型的情商和智商双商都高的人,而叶志成智商有待观察,目前来看,情商是肯定不算高的。

从职级的高低来看,叶志成的职级肯定是高于肖以森的,所以不管运营部其他人服不服叶志成,其他部门人认不认可他,叶志成都是目前运营部最大的老大,一些重要的工作,肖以森要向他进行汇报。

“阿森,我也是刚来乐趣,运营部的很多事情还不是很了解,你可以简单整理一份资料给我,包括人员和目前项目的情况。”

肖以森点点头,“ok,我回去整理,好了发给你。”

叶志成本以为他会拒绝,自己都已经想好了接下来的说辞,如今他答应的这么快,让他都不知道要怎么接下去了。

他只能讪讪地开口:“阿森啊,你也知道,在乐趣,运营部是除了研发,公司最看重的部门,毕竟运营身上背着所有项目的kpi,我来的主要目的是跟你一起合作把项目做得更好,你也不要有压力和其他想法,如果有的话,一定要告诉我,咱们沟通,不要憋在心里。”

肖以森继续点头,“好的,叶总。”

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