张北川的制砖队，只要完成第一步和第二步的工作就行了。
轰隆隆隆，各种机械设备忙活了半天后，对面的建筑队跑了一个人过来。
来者穿了一套外骨骼机器人装置，对这边的人挥了挥手道：“不要再运砖过去了，围墙马上合龙了，不再要用砖了，你们停下吧！”
张北川和那人聊了一会后，马上回到自己的车上，通过无线电台对所有人道：“大家不用再干了，建筑队那边不需要用砖了，所有人都休息一下。”
不一会，所有工程设备都停了下来。
一辆后勤车内。
张北川把制砖队里的30多名小队长叫在了一起，开了一个会。
“忙了90多天了，我们终于要把这堵墙建完了。”一名小队长感慨道。
“根据规定，不同性质的建设区，根据工作量比重的不同，制砖队拿的绩效分成都不一样。我们建设的森林建设区，总绩效积分为1400万点，建筑队的分成为35%，农业队的分成为40%，我们制砖队的分成是25%。”
“……也就是说，”副队长赵志伸出三根手指道：“等建设区的工作完成后，我们能拿到350万的绩效点。”
“而我们制砖队有280人，平均来算的话，一个人头，只能拿到1万2的绩效点，而这大概需要我们工作120天。”
“所以，”赵志顿了顿，“从效率上看，我们一天能创造3万左右的绩效点，这实际和我们一天压制的砖块，应得的绩效点差不多。从这点上看，开拓局的推出建设区承包制，是经过仔细研究的。”
赵志发动他聪明的脑筋，接着道：“另外，我去其他建设区了解过，发现别人的建设区的建设速度，有快有慢，有的建设区围墙早就合龙，连内部建设都差不多完成。有的建设区围墙建设才完成三分之二，进度十分缓慢，为什么会出现这种差别悬殊的情况，我总结了一下，主要有三点。”
“第一点：不同开拓队之间的配合。”
“很多建设区，进度之所以慢，是因为建筑队与制砖队没有很好地磨合，经常出现这种情况：制砖队制的砖太多，建筑队用不完，最后被建筑队拖了后腿，或建筑队要用的砖太多，而制砖队提供不了那么多砖，把建筑队的进度拉了下来。”
“第二点：人员素质问题。”
“有些开拓队，招人的时候，要那些文化程度高，懂机械操作的队员，所以这些开拓队，会使用工程机械的队员特别多，干活时效率极高。而有些开拓队，只招力气大的，文化方面忽略了，最后队里会使用工程机械的没几个，效率极低。”
“第三点：合理分工。”
“有些建设区，建筑队与制砖队不是分开干活的，而是组织在一起干活的。看工程进度，那边需要人手的多些，人员分配的时候就朝那边倾斜，工程机械也是如此，早在购买的时候就已经商量好了，合理使用绩效点，保证每一分钱都不乱花，我们就不行了，有三辆运输车放在那里没什么用。”
“最后，我得出一个结论：如果在三个条件都最佳的情况下进行工作，我们的制砖队，一天能创造6万以上的绩效点，我们还有巨大的上升空间。”
赵志道。
众人热烈讨论起来。
“一天6万绩效点，那就是等于600万了！”
“确实，我们现在的工作，其实还是挺清闲的，就那么三十几台工程车，260多人，提供供建筑队那边所需要的砖，没有一点压力。”
王小波摇了摇头，“太难了，无论是与其他开拓队的配合，人员素质，还是合理分工，都很难做到。因为不管干多干少，如果算不清的话，最后谁都不想吃亏，我们这种效率已经很不错了。”
“话不能这么说，”曹志强摇了摇圆圆的脑袋道：“我们可以多从后勤部换一些设备过来，譬如工程机甲，它可以干很多工程车都干不了的活，换几台过来，能给我带来很多方便，提高我们的效率。”
许久没有开口的张北川说话了：“好的装备确实能提高我们的效率，人员素质上，也要进行培训。后期招人的时候，招一些素质高一些的进来，等这个建设区完成后，我们要好好规划一番，争取在下一个建设区的建设中，更好更快地完成工作，挣更多的绩效点！”
“对，挣更多的绩效点！”众人兴奋地回应道。
这时，对面传来一阵欢腾不已的声音，“合龙了，围墙合龙了！”
张北川等人贴近窗户，朝围墙那边看去……果然，围墙的豁口已经没有了，一堵四面高墙，已经将建设区围了起来，在外面看，如同一座古代城池，光照下，熠熠生辉。
“大家今天休息一天吧，剩下的活，明天再干。”
张北川松了口气，连续忙了90多天，他们可是一天都没休息过。
“喔喔喔！下班喽，今天休息喽！”
所有脸上带着疲惫的人，都欢呼起来。
。(未完待续)
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