然后就发现，问题真特么大。
首先就是公司的制度问题，实在特么把人当牲口使唤！
都恨不得让员工连轴转了！
其次就是公司里的业务繁杂，活太多了，不可避免的加班，这就是个恶性循环。
不得不说，这个柳郁青是个彻头彻尾的资本家啊！
赵天宇只得从根本上开始，改善员工福利待遇等等。
员工们纷纷说明君回来了，可以不用被暴政统治了，但这引起秦冰雪的不满。
“你这样太放纵员工，他们反而不会给你做工的。”
赵天宇摆摆手，“别的我不敢保证，但我绝对能让他们服服帖帖的给我往死里工作。”
“为什么？”秦冰雪不解。
赵天宇笑笑，“多给钱就行了呗！”
想让马儿跑，就得给马儿多吃草。
这时候的员工可没有后世那群95后00后难伺候。
后世是员工辞老板，老板还得看员工脸色。
而现在普遍都是70、80后的员工群体，可是很在意自己工作的。
一般到死都不会换，那只要给够足够的福利，再跟市面上其他公司对比，就能把他们留下的心里给激起来。
秦冰雪是完全按照柳郁青的思路来的，她觉得，自己给员工发钱，就是拿钱办事。
把事儿办成了还好，搞砸或者弄得特别出彩，都跟钱没关系。
说白了，就是秦冰雪认为双方是对立关系。
赵天宇则是更愿意利用管理和优渥待遇，把人心收拢过来。
秦冰雪对此持保留意见。
而赵天宇也是发现了柳郁青管理模式下的一个问题。
那就是一众管理层，也基本都抱着跟秦冰雪一样的心思。
而且他们都抱着高人一等的态度，这样的人留着迟早是祸患。
所以，赵天宇现在急需要发展自己的管理层，不然公司的运行模式还是跟以前没区别。
想了想，他决定再公司内部的优秀员工里找。
而此时，外头忽而响起一阵嘈杂声。
透过百叶窗看出去，就发现是一个主管在训斥一个员工。
“陈言！这就是你做的工作！”
面前站着个油腻的中年人，狠狠的将手中的文件夹摔在陈言的办公桌前，一些文件洒落在地上。
陈言急忙站起身道歉，“对不起陈经理，我会尽快修改的。”
垂着头，陈言不敢正视他，但这么诚恳的认错态度还是没有打消陈经理的怒火。
“看看你的文案，昂！？做事这么不认真！你是吃干饭的吗！”
陈言默不作声，听着陈经理的训斥，等他骂累了，才转过身，“重做！给你半个小时时间！”
经理走了以后，陈言叹口气，俯下身子艰难的想拾起那些纸张。
是很艰难，他的体重在这个月已经超过95公斤了。
蹲在地上看着自己的文件，只是几个小符号标错而已。
陈言声音很小的嘟哝着，“至于么……”</div>
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