“您就是来应聘，我们也不要。”
“您的工资也结清了，什么也拿走了，大家没关系了。”
小吴说的很不客气，曾经的高管，那就是个屁。
你就是个背叛者，叛徒神气什么啊？
“妈的，小吴，两天不见你嚣张起来了啊？”
“我，看清楚，是我，原生产部经理。”
“别说你了，我和杨总都有交情。”
“别扯淡了，我手下还带着不少人呢。”
这家伙也是缺德，当时走的时候，还带走了一批人。
目的也很简单，就是要在别的公司也要拉山头，成立自己的嫡系。
只是，别的公司也不是傻子，一打听，知道他是从上个公司带人出来的。
还是在公司危机的时刻，这种人谁敢用啊？
他在叫嚣，他手下的很多员工也在叫嚣，都想复职。
如今经济虽然发展迅速，可工资普遍性的不高。
尤其是没什么高技术的，那更是勉强生活而已。
杨敏的公司前景好，还涨了福利，谁不想回来啊？
他们想挺好，自己是熟手，回来马上就能工作。
可招聘人员根本不答应。
“不好意思，你们所有人都在黑名单上。”
“我们公司不会要你们的。”
话语平静，招聘人员心中却带着一种骄傲。
钱哪有那么好赚的？
只有我们这种有原则，又忠诚的人才应该拿高薪。
“妈的，这是什么道理？”
“几天前我还是经理呢，你说不要就不要了？”
“我不信杨敏是如此不讲情面的人。”
“我为公司，那也是有功劳的。”
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该高管叫嚣了起来，人嘛都是这样，觉得自己犯的错不算什么。
正喧闹，杨敏一身工作制服，脚下踩着高跟鞋，缓缓而来，那么的高贵，端庄。
她一过来，好多人低下了头。
当时，杨敏可是求过大家，也警告过大家的。
可没用，这些人就是要走。
“各位，我之前已经说过了，一旦离开，就别想回来。”
“你们有走的自由，我也有不要你们的自由。”
“现在再说什么情面，不觉得丢人吗？”
一番惊险，杨敏更明白了一个道理，管理者一定要强硬。
如果这也能轻轻放过，那以后谁还敬重自己？
“杨总，我们确实是错了，不过，我们可以改嘛。”
“大家出来都不容易，也是给公司奉献过的。”
“不看僧面看佛面，还是让我带着人进去吧。”
“你也知道，我的能力还是可以的。”
高管说话有点嬉皮笑脸，意思就是混过去。
其他人沉默着，也是这样想。
“这不可能，如果我留下你们，那就是对别人的不公平。”
“我之所以给留下的员工十倍年终奖，就是要感谢他们的坚持。”
“若我之所以要感谢他们，就是因为你们的对比。”
杨敏很坚定，这还真是原则性的问题。
善善恶恶，是是非非，作为管理者，一定要分清楚。
她把道理也说透了，可这些人却是耍赖不走。
主要是心里不舒服，这才几天啊，别人多拿了是被年终奖。
这个差距，太让人眼红了。</div>
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