先是研究收视率下降的原因，然后对症下药。
可想而知，各部门都在踢皮球，一开始还是含沙射影，指出哪方面可以改进。
但随着讨论深入，大家都“赤膊上阵”了，直截了当地指出，“是你的问题”。
最后，从策划、嘉宾，到观众素养、舞美道具，甚至连盒饭质量都要负责任。
但到如何解决问题的时候，大家沉默了。当事部门不想自己给自己添麻烦，有想法也懒得提；其他人只是想甩锅，但懒得出主意。
当然了，大家又不想承认是自己懒惰或无能，就开始找理由。
很快大家达成共识，是钱给的太少！
“干同样的活，《今晚喜相逢》的编导收入，是我们的两倍。”
“天啊，都是干活，差距也太大了吧！这就是激励机制的问题啊。”
“是的，台里的绩效工资差距不够大，大家干多干少，拿到手的收入差不多，这就没意思了。”
“何止我们节目组内部啊，频道其他部门没干啥活，也不比我们少拿多少，这也太不公平了。”
…………
如今，江海台是傅远一人独大，一言九鼎，但涉及到员工切身利益的事情，他还是不敢擅作主张，毕竟断人钱粮，人家可是会和你拼命的。
见大家意见很大，傅远经过思考，就打算给《相逢》节目组调整激励机制，加大收入分配差距。
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没想到，新的激励方案甫一提出，很多人就极力反对。不仅节目组外部人反对，因为他们得不到好处，当然反对，就连节目组内部人也反对。
年纪大、自知能力不如人的，就很气愤：
“这是闷声杀牲口啊，把我们这些老骨头往死里逼啊，我们哪能干的过那些小年轻？”
“过河拆桥！我们为总台拼死拼活这么多年，没多给一点好处，现在开始讲效率了，那我们以前的奉献怎么算？给补偿吗？”
这些人虽然提出激励机制不够，但只是找抱怨的出口和自身能力不足的借口。真要推行改革，他们又都叫的震天响，开始拉帮结派，报团取暖，生怕自己利益受损。
年纪轻、有些能力的，也很失望：
“调整后的待遇还是不如730，学习就要学到位，哪有只学半吊子的？”
“人家730可是轻车简从，闲人一个不留。我们倒好，拖泥带水拖后腿的，一个个还拽得很”
这些人早有不满，但又年轻气盛，总想一口吃个胖子，认为改革就要一步到位，一下解决所有不公。诸不知一些列历史遗留问题是不可能一刀两断的。
更重要的问题，不管是既得利益者，还是新人，即使有更高收入的期待和允诺，但毕竟是画饼，未来都充满不确定性。舒服的日子过习惯了，现在让走出舒适圈，任谁也没这个魄力和勇气。
凭借江海卫视的播出平台和《相逢》的底子，收视率和广告收入都还算不错，即使不改革，大家的收入在台里比较，也是可观的、有保证的，没必要去走一条艰辛的路。
现实的阻力没有吓到傅远，反而激起他的战斗欲，更何况730《今晚喜相逢》的崛起更是如鲠在喉，他决定推动一项更大、更彻底的改革！
于是，他找来蒋闹。</div>
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