连雨感激道：“何叔叔，你不用为难，我想离开了。”
何健一愣：“你要辞职？”
连雨点了点头：“嗯。”
何健陷入思考，对现在的连雨来说，留下不一定是最好的选择，离开反倒是解脱。
一方面，连雨羽翼已丰，可以到外面的世界闯一闯了。
因为《今夜喜相逢》的大火，连雨备受业界肯定。以她现在的知名度，去任何一家媒体，都会非常受欢迎。事实上，已经有很多猎头联系过连雨，要高薪挖走她。
另一方面，总台已经成了一个酱缸。
如今，各种黑料接踵而至，暗地里，总台各路反对连雨的势力俨然已经合流，形成了一定的声势。即使他费力把连雨留下来，这些人也不会善罢甘休，会继续为难连雨。
说到底，还是利益之争。
当一个组织蒸蒸日上、蓬勃发展之际，组织创造的效益快速增加，蛋糕越做越大。组织中的每个人都是斗志昂扬，也能从组织中获得稳定收益，人际关系也会平和从容。
但是，当一个组织不再快速发展，蛋糕存量就这么大的时候，组织中的人一来闲，二来馋，开始抢食这所剩不多的蛋糕，人际关系骤然紧张，冒尖的人就会成为众矢之的。
而此时，连雨的《今夜喜相逢》就一块肥肉，众人垂涎欲滴，只要把主人赶走，他们就有机会分而食之。
有能力的人受到嫉妒打压，倒不如及早抽身，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
何健不禁怅然：“离开了好啊，以你的能力，重新开疆拓土，是不成问题的。”
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“谢谢何叔叔支持，我以为你会反对。”
“我为什么要反对？如果我年轻二十岁，就一定会和你一样选择。只是可惜了，年纪大了，心有余而力不足，只能守着这一亩三分地过日子了。”
连雨见何健怅然若失，就安慰道：“何叔叔，你现在是总监，手下几百号人呢。”
“人是多，可是心不齐啊！现如今新媒体蓬勃发展，电视作为传统媒体受到的冲击有多大，大家都是清楚的。在危机面前，大家想的不是创新突围，而是从上到下都打着自己的小算盘，我是看在眼里，急在心上。”
“有人的地方就会有利益纠葛，在哪儿都一样。”
“但互联网新媒体是外向进攻型，员工的成就感依靠对外攻城略地取得，而我们现在是内斗内行，外斗外行，这样下去，迟早会座山吃空。”
连雨见何健心情沉重，只好继续安慰：“一切都会好起来的。”
何健从伤感中回过神来，就嘱咐：“连雨啊，你可要想好了，离开了是摆脱了，但也意味着你要脱离既有的路径，重新规划人生，一切都要重零开始，这条路可不好走啊！”
“何叔叔，我知道！不过，我想尝试下！”
何健慈祥地笑了：“我记得当初你选择做《今夜喜相逢》的时候，我也是劝你‘这条路不好走’，你还记得，当时你说什么吗？”
连雨莞尔一笑：“我说‘我要尝试下’。”
“时间过得真快，如今你又要‘尝试’一条新路了，我祝福你，更相信你！”</div>
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