就部门重组一事，虽然陈青已经设定好内部结构，但想要让公司内员工马上适应显然是不可能的。
此时绝非一夕之间就能完成，陈青也没有奢望开一次会就全部搞定，这件事没有几个月的时间别想整理清楚。
不过大体框架设定好，接下来再怎么变化，也不会脱离大体框架，有瑕疵待日后有时间在逐步完善就成。
会议中商谈完公司总部一事，接下来陈青又开始将话题指向分店事务上。
如今分店越来越多，根据投资规模、市场份额大，人员组成结构不同，在没有一个详细的等级划分，不利于后面的扩张计划。
为此，陈青接着来的议题，就是针对分店等级划分调整做出规划。
以前所有门店都是都是统称分店，大过于杂乱，不利于管理，不过现今陈青准备套用后世超市的经营模式，准备推出社区店和便利店，这些都是广散网模式将超市遍布在城市各个角落。
同时，各大县区、市区大型门店，根据门店面积大、以及地区行政城市的级别高低，将门店依次从到大划分成A、AA、AAA、AAAA、AAAAA、五个等级。
不出意外，后世最为广泛的便利店、社区店，因为投资规模，则被笼统划分为最低等级A级门店。
开在乡镇中心的分店，如无特殊情况，则被划为AA级门店。
以此推算，县城、以及县级市分店划为AAA级分店，地级行政城市分店划为AAAA级，省会城市以及一线城市分店则被划分AAAAA级....
当然，特殊情况例外！
例如全国经济中心城市深湖市，以及华海盛燕京等地方，分店划分等级绝对超过5A级，不过暂时曙光还做不到进驻深湖这等大城剩
除此之外，诸如深湖市内的一些乡镇级辖区，繁荣程度远超内陆一些县级城市，因此在深湖市内镇级辖区开设的分店，绝对可以达到3A级。
虽然曙光现在门店并不多，只有十家门店正在营业，不过对未来做出计划还是有必要做的。
同时，为了接下来的扩张计划，陈青又在设立了城市经理，以及日后能用到的区域经理。
城市经理很好理解，就是掌管一个城市所有分店的总负责人，而区域经理还只是陈青对未来的一个计划构想，只有等曙光走出江阳才有可能正式用到。
门店有寥级之分，自然也就有了待遇区分。
原本会议室内各个门店店长听到陈青划分等级还不太在意，只是以为陈青设下一个衡量标准而已，然而陈青接下来的话却让他们点燃内心的激励之火。
“但凡是曙光旗下4A、5A级分店的店长、以及城市经理可享受公司配车待遇，公司会依据他们的岗位，配备价值不同的专车。”
陈青这话一出来，下面不少店长纷纷磨拳以待，目前饶州市并没有任命城市经理，如此一来他们晋升城市经理的机会毫无疑问会高一些。
但也不排除陈青会空降一个城市经理过去！
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