跟猿经理摊牌后，刚过了半个月，医院要开设口腔科，单独运营，归属股东们的儿子运营，需要筹备市场部。
医院的一些领导，知道我在运营部呆不久，要被猿经理、老叶、赖总逼走后，得知口腔科需要市场人员，就推荐我调到口腔科。
然后，我被送去外地一家整形医院培训了院外院内运营一个多月，回来后，担任了口腔科市场部的负责人，专门负责市场的运营。
本以为，调离了运营部，在口腔科就可以安然无恙，不与猿经理有接触了，可谁曾想，自从我走后，运营部的业绩下滑厉害，而总公司外地的另外一家医院的运营部，却运营的蒸蒸日上。
总公司经过深思熟虑，决定把另外一家的医院的运营部总监，调到上海来，担任上海这边的运营部总监。
猿经理嗅到了危机。
他认识这个即将调过来的运营总监，当初两家医院刚筹备的时候，他的职位，还在对方之上，薪资待遇亦是如此。
可不想，过去了两年多，他降了，对方升职了。
如今，还要调过来当他的顶头上司。
想到这里，猿经理心里害怕了，同时也觉得不甘心。这是总裁亲自从另外一家医院调过来的，不论是能力还是人品，都碾压他。
这个人，他很了解，不是与老叶、赖总联合就可以搞死的存在。
反而是，一旦他调过来了，他们三人绝对要被搞死。
处境岌岌可危的猿经理，不想离开医院，又不想丢掉这份工作，于是把目光瞄准了我，他想调到口腔科来。
担任口腔的运营者。
一开始，负责口腔科的股东儿子，纷纷不同意。可不知猿经理使了什么诡计，软磨硬泡三四个月后，股东的儿子却同意了。
调过来就调过来。
可是，让我大跌眼球的是，猿经理说自己，可以以一顶三，一个人就可以把口腔科的运营撑起来。
市场！
文案策划！
平面设计！
一个人，就把所有的活给承包了。
而工资待遇，要求不也不高，只要12K底薪。
等股东的儿子找我去办公室谈话时，我就知道，他这是给我一个月的时间，让我去找新工作，因为他觉得，猿经理调过来，更能为口腔科添加业绩。
我没说什么，就说好的，但是我并没有找工作，而是有些失望了，在19年1日1日当天办理离职手续后，就准备离开上海，不再回来了。
对民营医疗这个行业心灰意冷了。</div>
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