逃不掉会被猿经理跟老叶逼走的下场。
想到这里，我们脸色都不好看了，心情一瞬间发生了天翻地覆般的变化。有这样的领导，迟早有天，我们会被干掉。
看到金童哥写了辞呈后，我们都不在说话，就这样一直到下班。
提交了辞职信后，金童哥再也不鸟老叶了，安排的活，想干就干，不干就这样耗着，老叶拿他也没办法。
下班后，我们走在一起，小黄心情很不好的看着我说道：“阿甘，你在其他公司有没有人脉，帮我推荐一下呗，我想做网电咨询，不想再做网站编辑了，学不到东西还耽误时间。”
逼得金童哥辞职，这件事也让我们看透了老叶跟猿经理的人品。
“有，我帮你问问，不过以我的了解，做医美这个领域的网电咨询，挺累的，而且需要有经验，你没经验……我担心够呛。”我说道。
其实这一刻，大家都心照不宣了，知道下一个被逼走的，就是我们其中的一个。
民营医疗有一个很奇葩的职场潜规则。
就是当一个领导，空降到一个新单位后，很快，他就会逼走其中一些人，然后招来他自己的人。
如法炮制，最后整个部门，都必须是他自己的人，而且是听他话的人。
谁不听话，就干掉谁。一旦到了整个部门都是他的人后，他就有足够的底气跟老板拍板，说是一旦我走了，就会把整个团队一起带走。
到时候，这个部门就瘫痪了，从而影响到医院的运营。
这种釜底抽薪的恶劣行为，用在职场上最令人不齿。
“没关系，你帮我问问吧！”小黄心灰意冷了，从来没觉得，老叶这个人是如此的恶心。
“看来是总裁逼得太紧了，老叶这个沙雕做不出业绩，就准备把部门的人全部换掉，然后全都是他的人，这样情况下，总裁就算想开掉他，也要酌情考虑，担心一旦这个沙雕走了，整个部门会不会就垮掉了。”
金童哥对这件事看得比谁都透彻，他冷冷道：“不过没本事就是没本事，一旦总裁找到合适的人，迟早还是会把他给干掉的，还有猿经理这个大傻叉。两人狼狈为奸，真以为这一招是多麽的厉害，却不知正在给自己玩坑跳下去。”
飞哥还真没见过这种场景，毕竟他以前是村官，虽然还不是公务员，可也是事业编制，没见过如此明目张胆逼人辞职的。
“看来以后我要离老叶跟猿经理远一点了，这两人很危险，栽赃嫁祸样样精通，而且心狠手辣。”飞哥心有余悸道。
宝哥没出声。
其实金童哥也来很久了，就比宝哥晚半年，也就是说，金童哥跟宝哥一样，都是总公司的元老了。
在公司干了四五年。
这样的人，最后竟然落得被逼走的下场，说不寒心，那是不可能的。
感触最大的莫过于宝哥了，他阴沉着脸，眼里写满了阴郁，“这两个沙雕，太猖狂了，看来是我平常太容忍他们了。”</div>
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