一家正在做大做强的公司！一家月营业额度一千四百多万的公司！一家力争把星光这个品牌做成全国服装业十大品牌的公司！
我的目标很简单，当以后有人问你们在哪里工作时，你们自豪的告诉他，我在星辰服装公司工作！
我对公司的愿景很明确，不是赚多少钱，也不是我们的品牌多么出名，而是当你们说出星辰服装这四个字时，心中充满自豪感！以成为星辰人而骄傲！”
“啪啪啪……”掌声如雷！
……
刘晨认真的说道：“无论是新加入公司的同事，还是老同事，请你们记住一句话——不要看我年轻，就试图在工作上忽悠我！
曾一鸣曾总，以及另外几个一开始就跟着我的同事都知道，我们公司刚开的时候，只是一个门店。
我用不到两个月的时间，投入不到二十万，就让公司发展到今天这个样子，靠的不是别人的帮助，靠的不是运气！这一切，都是靠我的眼光和我的脑子得来的。我，不是一个能被人忽悠的老板！”
刘晨这段话说得很严肃，目的是给那些新来的员工一个下马威，被把刚成年的大学生老板不当老板！
老员工们还是第一次见到刘晨这么严肃，这么有气势！
大家大气都不敢透，更别说交头接耳了！
会议室里的气氛就像凝固了一样！
“当然，只要你们尽心尽力的工作，做出漂亮的成绩，我绝对不会没事找事找你们的麻烦，而且还要给你们的付出成正比的收获！我这不是画饼，你们从我开给你们的工资就应该看到。反正，我绝对不会亏待任何一个对公司有用的人！”
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刘晨对这些员工先是给几大棍，然后再给条红萝卜。
他这个策略奏效了。
员工们从刚才凝固的气氛中走了出来，脸上多了激动、喜悦的情绪。
刘晨：“接下来的几天，我在公司的时间会比以前多，等到各部门的运作正常后，我过来的时间会少一些，因为我还有别的生意。我不在公司的时间里，曾总就是公司的最高领导人，大家一定要听从他的安排。如果部门经理不认同曾总的想法，可以直接联系我。”
“最后，我想说一句——只要你对公司做出应有的贡献，公司一定会让你的钱包鼓起来！嗯，这句话说得好像很有水平？看来可以作为公司的座右铭了？”
“哈哈哈哈……”一众老员工大笑起来。
这才是熟悉的老板，这才是熟悉的味道嘛！
大会开完，刘晨让各部门的主管和经理都留下来，又开起了中高层小会。
他主要是讲接下来的工作安排，比如各部门的招人，绩效考核制度的建立等等。最后，他还暗示四位新来的部门经理、主管，如果在三个月的试用期表现得不好，那就不好意思了，公司不养闲人和废人。
大小会开完，刘晨叫曾一鸣留下来议事，谁知陈碧婷也留了下来。
虽然曾一鸣也在场，陈碧婷还是弱弱的对刘晨说：“老板，你刚才很严厉很有气势，把我都吓住了。我想问，如果我表现得不好，是不是你也会开了我？我感觉压力太大，要不我不做主管了，我就作一个普通的财务人员就行。你看行不？”
刘晨、曾一鸣：“……”</div>
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