秦帅的招聘过程，陷入了一种很困难的境地。
原因是他发现，市场上的产品经理，大部分都只能算是做图的。
对，就是这么个情况。
究其原因，就是他们本身其实只是个打工者。
对于全局的资源以及市场很难有一个非常全面的把握。
不怪他们。
毕竟都是打工的，自身也不背关于销售业绩这一类的指标。
所以，强行让这些人了解市场上的那些很难通过理论看到的细节，确实有些强人所难了。
没合适的怎么办？
只能自己上马了。
秦帅找了俩UI设计，和一个做过社交的产品经理，他动嘴，这些人动手。
整整半个月，才把产品文档和原型文件弄出来。
弄好了之后，他直接发给了邱子峰，让这兄弟去思考实现的问题了。
邱子峰看到秦帅的文档，没点开之前，他觉得自己带两三个人，应该差不多就能弄出来。
等点开秦帅的文件之后，他发现，想要完成任务，达到可用的状态，自己的开发团队，至少要15个人。
就这，还是在页面用网页的情况下才能实现。
页面网页？
听着好像挺LOW，实际上，买宝网的一些界面，就是这一类。
固定一些按钮，然后内容全部是网页。
看起来，像是原生设计的一样。
这种方式最大的优势，一方面是调整起来简单，同时做起来，也会快一些。
邱子峰按照产品文档，仔细的估算了一下工作量和人员安排。
就动手写了个人员需求表发给了秦帅。
不到10分钟，秦帅就回了邮件。
邮件里说的相当简单，就俩字——
同意。
秦帅让秘书把几个招聘网站的账号密码给了邱子峰，让他自己来填职位需求。
面试的地点，也随他定。
这让邱子峰更加干劲儿满满。
至于秦帅，则是天天给自己招聘来的那个产品经理讲自己设计这个软件的思路。
这思路不只是设计思路。
还有一系列的隐含的商业逻辑和客户运营逻辑。
而这个产品经理，则是如获至宝。
学得异常认真。
他，并非秦帅面试过的所有产品经理中资历和背景最好的一个。
但是，他却是所有人中，最虚心，也最具有企图心的一个。
有企图心的人，秦帅喜欢。
这种人，通常更有自驱动力。
只要上升通道一直都在，这一类人会是最好的员工。
一个月的时间，很快就过去了。
邱子峰顺利离职，从千百度去了新公司。
这家新公司，秦帅命名为——有识。
去这个名字，两个意思。
一个是，这上面，有知识。
另一个则是，来这里的人，有知识。
当然了，这只是官方语言，毕竟，名字到底有什么深层次的意义，实际上用户是不太去考虑的。
你简单，直白，告诉我这里是干什么就好了。
仅此而已。
业务，如火如荼地开展着。
邱子峰每天都忙到前后脚不着地。
至于秦帅，则是和邵卫东组织了第一次学术委员会的筹备会工作。
来参加会议的，或者说邵卫东能找来的人，基本上都是他的朋友。
这到不是说邵卫东在领域里的影响力不行。
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