我太太在一家IT公司做软件测试，薪水还不错，但工作强度大，时常要加班。现在我们家相当于女主外男主内，还房贷、孩子的开销基本都压在她肩膀上。
两方父母年纪大了，身体都有各种小毛病，看孩子也很辛苦。我想让父母妻儿吃上我做的热乎家常饭，所以不能接受常态化加班。
如果去大企业或是会记事务所，准点下班只能是个天方夜谭，因此我把求职方向定在小微公司。”
听了戚强的“家庭煮夫”宣言，面试小组的三人心中各有想法。
在活了两世的于旦看来，戚强是个懂得取舍的通透人，同时也是个家有贤妻的幸福男人。奔三的年纪，上有老下有小，敢于做出在职场中退一大步的决定，这不仅需要个人勇气，还需要夫妻同心的底气。
小助理柳美丽是一人吃饱全家不饿的单身妹，本身还沾着点儿工作狂属性，对“老婆孩子热炕头”这种居家幸福感有些理解无能。
至于陈自力，他仍沉浸在商业巨子的豪情中，对戚强把造梦者定义成“小微公司”相当不爽，小公司听着就够没排面了，竟然还微，瞎说什么大实话呢。
顺着小公司不加班的话头，于旦提出一个业务问题。
“造梦者的主营业务是电影制作和艺人经纪，现在公司是起步阶段，项目不多，资源也有限。
现阶段我们打算集中火力把主业做明白，为了减少人员成本，财务部门暂时只设一个出纳岗。
工作量肯定是不大，就是报销审核和打款查账这些，至于报税审计之类的活计，我想通过财务外包的形式解决。
戚先生在大企业一步步做到财务经理，既不缺经验也不缺见识，能不能结合我们公司的情况，谈谈财务外包可能会出现的问题。”
虽然情商是块洼地，但戚强的业务能力还是能打的，他略加思索后沉稳地给出回答：“财务外包机构现在已经发展得很成熟，专业性、合规性这些方面不会有太大问题。但比起财务自营，外包涉及的人员更多更复杂，所以会衍生出商业信息泄露的风险。
我认为贵公司应该慎重挑选合作机构，不能单看报价一味图便宜，还要仔细甄别对方的服务质量和口碑。”
于旦点点头：“好，选一家靠谱的外包机构，这就是你近期的工作重心。”
戚强先是一愣，继而大喜：“谢谢于总，谢谢陈总。”
约定了薪酬待遇，小助理拿出提前准备好的合同，有模有样地安排戚强签协议。
于旦走进装修一新的影音室，先是使劲跺脚感受了地毯的厚度，然后又敲了敲主墙的软包吸音棉，自言自语道：“隔音应该没问题。”
“别应该啊，直接试试呗。”陈自力也有样学样地东敲敲西摸摸。
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