但是他交给安瑶的任务，看起来很厉害，实际没什么技术含量，不容易犯错，但是也锻炼不到人。
这个任务，就是核查方案，然后提出安瑶的见解。或者给出一些数据，让安瑶去分析。
实际上，就是小学生写观后感。和看图写话。
但总经理的做法，在明面上挑不出什么毛病，所以更显得总经理情商高。
安瑶没说什么，毕竟从别人的报告里，可以看出对工作的想法和理解。
至于数据分析，这些看上去只是简单售卖了多少，但是往更深层的角度走，它可以分析出用户的需求与喜好。
如果能在畅销品中，发现他们的共同点，未来购置这样的产品，对于公司来说，是一种良性发展。
安瑶相信，不管什么东西，做到极致都是值得被人尊敬的。
既然现在有这些任务摆在自己的面前，她就应该好好处理。
恰好，此时的安瑶，刚考完一个证书，就将大把的时间投入到研究报告和数据分析里了。
总经理很诧异安瑶的表现，他原本以为安瑶就是什么都不懂的小孩，没想到她这么有韧性，能坚持不懈的研究这些东西，还写出心得体会。
数据，也是认真的研究分析，还总结出产品的名称，型号，外观等一系列数据。
但随即，总经理在心中默默的可惜，因为如果是真正的人才。应该看得出他交付的任务，是无足轻重的，根本涉及不到核心业务。
而一名优秀的继承者，应该看出其中的问题，有魄力的像他请求其他更有挑战的任务。
总经理有些遗憾的想：如果这位“太子”是为员工，这样坚韧的品质，他是很欣赏的。可作为未来的“太子”，就有些可惜了。
他心目中的继承人，应该是像周先生一样，决策果断，同时有魄力，不畏人言，能勇敢做自己的决定。
历时一周，安瑶不仅分析掉了总经理给的销售数据，还额外要了所有的数据。
经过分析之后，安瑶明确了市场也就是大众喜爱的倾向。恰好，一个公司刚做出了这种产品，安瑶觉得可以购置，售卖。
就像总经理汇报了她的想法。总经理不觉得，安瑶真的能研究出什么名堂来，而且他这次更看重另一款产品。
于是总经理明面上说认真考虑，实际上，是去找安瑶的家长周先生，汇报了安瑶的所作所为，以及研究成果。
出乎总经理意料的是，周先生看过安瑶的分析后，同意了安瑶的采买，并且拨出了一笔专项资金，用来支持安瑶。
总经理心里暗暗的叹气，但是毕竟他不是掌权人，而这位又是“太子”。
他去掰扯不能这么做的理由，不就是是反对“太子”，打周先生的脸吗？
混迹于精英职场的总经理，保持了缄默。迅速像下级安排了这次的行动，还让安瑶作为总负责人。
但暗地里，总经理派了几个能力出众的人，去帮助安瑶完成这个项目。
算是弥补这个项目的损失，也是为了像周先生表态，他对于安瑶的重视。
总经理也暗暗向这些精英，叮嘱了安瑶的身份。</div>
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