人员的待遇、福利，后续发展中要跟上的人文关怀及企业文化。
一定要让员工对云燕，有足够的认同与归属感。
不要把它变成冷冰冰的机器，也不要让自己变成金钱的奴隶。
利益要谈，可相应的社会担当与责任也要有。
“要让员工为云燕感到自豪，发自内心的去维护它，去期盼它越来越好。
只有这样的企业，才能无惧风吹雨打，屹立不倒。”
经过两天的交流，徐艳萍对他所提的很多意见也有较深的感触。
她也试着去想象、代入，如果自己在这样一家企业工作。
会是怎样的感受，又会有哪些不同的诉求。
站在女性的立场去考虑，因为云燕百分之75的员工都是女性。
同时，她也在思考张起铭私下和自己说的。
未来，随着市场自由化进一步加快，竞争加剧。
作为长安曾引以为傲的纺织城，也一样会被迫进入改革阶段。
到那时她要全力去争取，把生产和设计全都抓在自己手里。
只有这样，才能不怕被人卡脖子。
想到这些，徐艳萍的心‘砰砰’直跳，只觉心血澎湃难平。
让人卡主脖子有多难，这她太有体会了。
云燕的牌子越大，她去和厂里谈生产的时候阻力就越大。
对方恨不得，一刀给她浑身的‘肉’都砍下来，留着自己过年。
根本没人考虑，她赚的这些钱有多少是能落到自己手里。
人工、房租，这些又是多大的一笔开支。
徐艳萍还想招一批，设计及纺织业方面的专业型人才。
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中专生，或是从相关企业里直接挖人。
花钱送这些人到港岛、霓虹，以及泡菜国去学习考察。
看看这些地方、国家的服装设计，大街小巷人们的穿衣打扮都是什么样子。
做做调研，学习对方的先进理想。
再把这些先进的理念、想法和知识带回来，共同将云燕发展壮大。
这个想法得到张起铭的全力支持！
可他也特别强调，这件事一定要量力而行。
不一定非要急在今年就办，可以等到85过后再派人去取经也不迟。
现在最重要的，是保证充足的资金储备。
一定不能和生产厂的管理层闹翻，目前还是他们说了算。
想要翻脸，还不是时候…
再等几年，等局势再好一些，市场产生竞争力。
到那时，才是她大展宏图的好时机。
“起铭，你说的我都认同，可给这么好的待遇和工资，花费是不是太大了？”
徐艳萍还是有些担心，这会影响到公司的发展壮大。
把大部分钱都用在福利、待遇和工资上。
要是公司遇上什么困难，他们能愿意和公司共渡难关吗？
“人心换人心，做对的事向来是最难得，可你能因为它难就不去做吗？”
“况且，又不是要你现在就做，先定好调子，一步步的逐渐兑现就是了。”
画饼没什么问题，打工人厌烦的从不是画饼。
他们讨厌并深恶痛绝的是，那些总是在画饼却从不兑现的杂碎。
只要你画的饼，能逐一得到兑现。
没有人会一上来，就要求你能跟世界500强并列看齐。
谁还不是从小作坊，一点点做大做强的。
就算一直是个小作坊也没关系，只要福利待遇跟上发展，谁也不会说什么。
大陆烟草几十年，还是小微企业，有谁吐槽它福利待遇不好了吗？！</div>
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