这是两人默契的分工，龙精才作为天宇公司董事长，到市里汇报更名正言顺一些。虽说养殖业项目工作的推动是地建公司这边的工作，可决策者有的大工作，则是董事长来拍板的。
将身前茶杯里的茶喝掉，王平良说，“精才董事长，我这是带任务了，就不多坐，先告辞啦。”
“辛苦了。”
“应该的。”
田仁树、周小天跟着王平良出茶室，却并不离开，而是另找一间茶室。王平良要约人过来见面，开始做董事们的说服工作。见董事们不能几个一起碰头，得一个个约来喝茶，聊这项工作。
最先接到王平良电话的是常务副总经理刘锐，刘锐接到电话，便丢下自己的事情过来见面。两人是上下级之间的关系，王平良的要求和工作精神，刘锐没有拒绝的可能性，也是王平良最容易说服的一个董事成员。
当然，将刘锐首先找来谈养殖业项目，也是要刘锐出来担当这个项目的具体工作。刘锐知情之后，就可以开始组织人手，做最初的组织工作。将县里的临时工作机构组建起来，部署工作任务，然后启动这方面的工作。
刘锐有些矮，一米六样子，身材壮实，做事情也有魄力。不过，在工作上的性格很多都是两面的，在面对下面乡镇或行局干部时，自然是干脆利索，决策之后，不容置疑，说什么下面的人就必须不折不扣地执行到位。
面对上级时，情商就充分体现出来，很会搞氛围、说俏皮话、说段子，点头哈腰也是必须的态度。这些在国内都是普世价值，没什么奇怪的。如果谁不这样具备两面性格，都不可能获得提拔，更不可能做好自己的工作。
这一点，身在位置上的人，偶尔也会悲叹，但更多的都是绝对再正常不过的行为。如此，也可见国内工作的环境和从上到下那些人的心态。
进茶室见王平良面带着微笑，刘锐并不放松，因为这突然电话让他过来，左思右想都不明白为什么。脸上当然也是堆着笑，很热烈的笑，心里却在嘀咕。彼此虽说上下级的工作关系，但工作也各有偏重，刘锐是负责具体工作的，王平良则是负责全盘，掌控大方向的工作。
坐下，王平良递一杯茶给刘锐，刘锐说了谢谢，接了茶杯。王平良也不急着说事情，两人喝茶，先聊了聊古城旅游的事情。
天气逐渐转冷，旅游旺季即将过去。对古城市场的整顿、市容市貌的整顿、从业人员的培训、公共设施的维修维护等方面的工作，也即将开始，这些工作，刘锐这边有计划，想王平良汇报也是他份内事。
谈过这些工作，王平良说，“刘锐董事长，有这样一件工作，是我们要面临的事情。你对鹰飞有限公司有多少了解？这家公司的产品鹰飞泉霖、鹰飞食品有多少了解？”
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