徐明坐在办公桌后的皮转椅上,大约三四十岁,身材有些发福,头发没剩几根,在一旁沈谦的衬托下,整个就是一中年油腻大叔。
稍作打量,收回目光:“徐经理,我是明亚负责人沈婠。”
徐明站起来,笑着伸手:“沈总,久仰大名。”
沈婠回握,一触即分,但对方手心汗湿滑腻的触感,还是让她忍不住眉头轻皱。
“这是需要签章的文件,麻烦了。”
徐明请她坐下,浏览一遍后,有些诧异地问道:“五个人同时辞职?”
沈婠点头,神态如常:“有什么问题吗?”
“问题倒是没有,不过……这也太巧合了。”
“所以?”坐姿优雅,连笑容都恰到好处,宛若一株开在空谷的幽兰,隔着不近不远的距离,情绪也不温不火。
听她说话,就像喝了一口冰茶,徐明只觉浑身清凉,有种形容不出的舒爽。
他想,果然是天气太热,酷暑难熬。
“根据公司既定流程,若员工主动离职,人力资源部在签章同意之前,须向离职员工本人进一步核实其意愿。沈总不会介意吧?”
“照章办事,应该的。文件最后一页附有这五位员工的联系方式,仅供参考。”
“行,那您稍坐片刻,我这就去安排。”说完,起身离开。
核实意愿,不是随便来个人在电话里问一下就完了,这需要专业负责人事后勤的管理员,在全程录音的前提下,与辞职员工进行沟通交流,并记档保存。
由于其中牵扯到失业保险赔付,这套流程的安全性和权威性都得到了法律认可,并在广泛运用于上市公司的HR管理领域。
徐明一走,偌大的办公室就只有沈谦和沈婠两个人。
一个坐在沙发上,埋首文件;一个坐在椅子里,平视前方。
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