玫山县近几届县政府主要领导都深知通往小山镇从那一条低等级公路是制约小山镇经济社会发展的一大“瓶颈”，正所谓“路通才能财通”，然而要破解这一“瓶颈”却远非易事，除了资金筹措难之外，地质条件恶劣也让人望而生畏，小山镇是一个典型的山区镇，位于石灰岩地区的盘山公路要提高等级简直是难上加难，除了造价奇高之外，施工难度极大也让人深感头痛。
因而，如何千方百计为小山镇修造一条高等级公路，成了玫山县近几届县政府主要领导的一块“心病”，曾经多次研究过通过招商引资引入社会资金的方式，为小山镇修造一条高等级公路，每每领着一拨拨投资者前往考察之后，那些投资者都面露难色，即使想方设法克服了造价奇高、施工难度极大的两大难题，然而短期之内小山镇的人流、物流都难于大幅提升，因而显然很难迅速收回投资回报，这又成了投资者们绕不过去的一大难题，逐利是商人的天性，所以一拨拨投资者都是乘兴考察而去，扫兴婉拒而归。
制约小山镇经济社会发展的另一大“瓶颈”则是人才缺乏甚至是人才缺失、人才流失。无论是小山镇的中小学教师，还是小山镇的卫生院医生护士，又或者是小山镇的“七所八站”等事业单位，甚至是小山镇的镇委、镇政府，无一例外都面临着人才缺乏、人才缺失和人才流失的“老大难”问题，高素质的人才招不来，即使招进来，也留不住。
为了促进小山镇引进人才、留住人才，近几届玫山县政府出台了人才激励政策和人才提升政策，凡是小山镇机关、事业单位工作人员津贴，比玫山县直机关、事业单位工作人员津贴以及其他乡镇（街道）机关、事业单位工作人员津贴上浮百分之二十。
然而这津贴上浮百分之二十的政策倾斜在促使小山镇机关、事业单位工作人员“把根留住”方面，作用也有限得很，小山镇各单位普遍存在青黄不接的现象。
小山镇机关、事业单位工作人员每年都有人削尖脑袋往玫山县直机关、事业单位调动，有背景、有后台的来得快，走得早，没背景、没后台的则想方设法找背景、攀后台，什么都靠不上的，有些人便心灰意冷，敷衍了事，“做一天和尚，撞一天钟”。
玫山副县长郗风山之所以这天专程陪同祖籍小山镇的灵海市客商蒲淞陵赴小山镇省亲兼考察，就是希望能够促成蒲淞陵这位实力雄厚的外商在小山镇投资兴业，推动小山这个偏僻山区小镇经济发展，促进小山镇农村剩余劳动力就地就业，使他们不必远离家乡故土到异地他乡搬砖头运水泥。
郗风山由于下午要赶回县城参加玫山县政府班子会议，因而今天一大早就叫他的秘书提前通知包括蒲淞陵在内的相关人员，在玫山县迎宾馆匆匆用过早餐之后，在大院门口统一出发赶往小山镇。
经过两个来小时的一路颠簸，终于在上午九点半钟抵达小山镇镇政府大院门口。小山镇镇政府大院以及中小学、卫生院、“七所八站”等事业单位大院位于两座大山之间峡谷中的一片开阔地带，远远地就望见小山镇那个年轻靓丽的美女镇长端木玉琳，领着该镇分管招商工作的副镇长等一干人员在热情迎候。
郗风山亲自把蒲淞陵及其随行人员一一介绍给端木玉琳等小山镇一众干部，端木玉琳由于昨天晚上就已经接到郗风山秘书的提前安排和介绍，所以对蒲淞陵及其随行人员显出一副颇为热络的样子。
在小山镇镇政府会议室，双方寒暄一会儿之后，端木玉琳代表小山镇政府热烈欢迎小山籍灵海市客商蒲淞陵一行返回家乡考察和省亲，并简要介绍了一下小山镇人口资源、地理环境、历史沿革，经济社会发展情况。
紧接着前往小山镇行程安排的第一站，赴蒲淞陵的家乡远水村省亲，幸好远水村就在小山镇政府附近，不然的话郗风山还挺担心由于时间紧，行程安排不一定能够完美完成。
由于小山镇提前通知并安排好了蒲淞陵省亲的相关事项，因而到了远水村，蒲淞陵省亲事宜进行得井井有条，趁着蒲淞陵与他的父老乡亲寒暄叙旧的当口，端木玉琳借口说要向郗副县长汇报小山镇政府近期招商引资工作，便把郗风山拉到一旁，避开众人，急切地说要请郗副县长多多关照，向郗风山申请调回县直机关工作，她说哪怕到统计局、档案局这样的清水衙门也完全愿意。
郗风山于是打起了官腔，热情鼓励端木玉琳一番：“玉琳同志，你才三十出头，玫山县政府对你可是寄予厚望，当时安排你来小山镇政府担任镇长，就体现了县政府对你的高度重视，你可是整个玫山县最年轻的镇长，就是为了给你压担子，让你经受基层工作锻炼，丰富基层工作阅历，增强驾驭复杂工作局面的能力。”
郗风山停顿片刻，接着说道：“玉琳同志，说通俗一点，你是来小山镇‘镀金’，只要好好干满这一届镇长五年任期，你这位年轻的妇女干部可是有希望走上更加重要的工作岗位；我善意地提醒你，你要是这样镇长任期中途撂挑子，那可是不利于你以后的进一步成长和发展。”
83书屋：（www.83shu.com）