“计件发工资？这怎么行？没这种搞法啊。”张志兴摇头道。
现在困扰电器二厂的不是销路，也不是原材料，而是产能问题了。厂里已经把所有职工全都分配到了生产线上，却依旧无法满足商城和西京两个市场的需求，更别提因为吴天执导的那则体育广告在西秦省和山南省电视台播出之后，两省地市更是纷纷找来，要求进货销售风云牌电风扇，要是再满足地市市场，只怕一天最少也得上千台的产量才凑合。
电器二厂方面也开会研究了数次，提出了好几套激励方案，无非加班加点赶工，多发点奖品奖状乃至奖金，不过成效却并不是太大，有鉴于此，吴天便提出了计件工资这个理念，却不想张厂长对此是大摇其头。
“不是计件发工资，是计件发奖金。”吴天纠正道，“工资还是按照标准来执行，奖金则依照多劳多得的原则计件发放，只有这样才能最大程度的提升工人的积极性，发挥出最高的生产效率来。”
吴天倒是有心直接搞成计件发工资，磨洋工的直接饿死你！可问题是这个时代工人也是铁饭碗，是国家的人，你真敢那样搞，指不定又是一场风波。而奖金问题厂里的话语权可就大多了，这样搞一下问题倒是不大。
“不成，不成，”张志兴还是直摇头，道，“现在大伙儿的积极性已经够高了，都不用领导发话，就自动加班赶活儿，没必要这样搞啊。”
吴天撇撇嘴，最近这段时间厂里工人确实挺积极的，那是因为刚刚发了六月份的全额工资，另外每个工人还都额外领到一笔奖金，外加正在兴头上，领导们也盯得紧，一时间倒是不用担心出工不出力的问题，可这种情况又能持续多久？过了这段时间，大家一旦发现干活不干活拿的工资一样多，谁还愿意下死力气？
“姨夫，你敢保证厂里没有一个偷jiān耍滑的？敢保证这种情况会一直持续下去？”吴天说道，“连农村都搞联产承包，包干到户了，你还搞大锅饭怎么行？”
张志兴也是久居厂长之位的人，自然知道要保持工人长久的积极性并没有那么容易，厂里领导盯得紧了，下面就多出点力，领导一旦转个眼，立马就有人抽烟打屁磨洋工，确实是让人头痛不已。
“姨夫，管理工作，最重要的还是要建立一套制度，只有一套完善的制度约束下，才能让工人最大程度的发挥工作效率。”吴天说道，“放心，咱这样搞也不是没有先例，商城没有不等于别的地方也没有嘛。再说了，咱们多大的风头都出过了，还怕这点下小问题？”
张志兴不禁心动，毕竟合资这种山南第一的大事儿都干出来了，计件发奖金又算得了什么？
“嗯，你让我再考虑考虑，说起来容易，可这事儿复杂着呢，那么多零配件，都怎么计件，怎么发奖金，都得好好算计算计啊。等我回头和其他几位厂长商量商量再说。”张志兴头大的说道。
“这事儿是要慎重一点，多征求征求基层工人的意见。”吴天笑道，“嗯，我看可以定一个最低产量标准，就按照当前产量的平均数稍微低一点就行。产量低于这个标准的只发基本工资，超过标准的，按照配件不同，分别定出来每件多少钱，要一目了然，让工人们清清楚楚的知道自己多干的活儿能多拿多少钱，要让效率最高的工人拿到的奖金超过基本工资，甚至翻几番，这才能彻底激励起工作积极性……”
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