最直接的一个影响就是在这个产品发布会的当日，世界各大手机生产商的股价都出现了大跌情况，首当其冲的就是诺基亚。此前因为中断了跟陈锋的代言合同后，它的股价就出现了严重下滑，之后又因为陈锋在电视节目中公布自己主导研发的新一代智能手机之后，它的股价又出现大幅下滑，现在梦幻手机正式发布之后，诺基亚的股价更是严重跳水。这一系列的打击，可以说完全都是陈锋造成的。
想想当初他们因为成功签约陈锋做为自己的产品代言人，更是推出来他的专款手机，创造了至今仍被无数人津津乐道的销售奇迹，但现在昨日的辉煌已经不再了，随着陈锋不想跟他们续签代言合同后，他们的好日子也终于是到头了。近一两年来一直都在走下坡路。陈锋梦幻手机的推出，更是给了他们致命一击。
短短一日的时间，全球各国各地的梦幻手机专卖店都被围得水泄不通，各家专卖店的手机库存量都连连告急。
而只短短三日时间，全球各地的专卖店已经出现了严重的断货现象，很多专卖店提前库存的手机都销售一空。
这种情况虽然陈锋他们这边也提前就预料到了，但还是吃惊非常。因为在原本的预料中，这种严重断货的情况可能会在五六天甚至十来天之后才会出现，但现在却是三天时间都没到就出现了。
而手机生产基地这边因为陈锋此前取消了加班制，使得生产能力下降不少，虽然这边第一时间又扩招了很多工人，但还没进过系统的培训，短时间内无法快速提升生产能力。而陈锋也没有因此重新恢复加班制度，只是临时将两班倒变成了三班倒，延长了晚班时间，本来晚上六点钟到凌晨已经算是晚班了，但现在再增加了一班，从凌晨零点到早上六点。当然这最后一班无疑是最辛苦的。所以工资上调了百分之三十。于是，想要进*入这一班的工人多得很。
而新招进来的员工也进行了突击加强培训，以师父带徒弟的形式，在生产第一线现场进行一个带几个的实践培训。而做为师父的老员工自然也有一定的补贴和奖金。谁的徒弟带得好，奖金就高。所以，这些个被选中的师父带徒弟的积极性还是很高的。
如此，生产基地这边的生产力自然也是有了提升的。等到那些新招进来的员工能正式上岗之后，因为三班倒的缘故。生产力自然也会上去一个台阶。
但即便如此，梦幻手机在全球范围内缺货的情况还是比较严重的。因此也出现了很多的黄牛党，对梦幻手机进行倒卖，在原有价格的基础上翻了一倍的都大有人来买，而且还供不应求。这种情况最为严重的就是华国国内和东瀛国内、韩国等几个亚洲国家。甚至有土豪的网上以两倍价格收购的。
相比较美欧那些国家虽然也有黄牛党在倒卖梦幻手机，但价格不是太离谱。在原有价格上翻上一倍后，就没太多人买了。
这种热销的势头可说是完全颠覆了以往电子产品的热销情况。即便以前最受大众欢迎的苹果公司出品的电子产品，也都没有向梦幻手机现在这般的火*热。
短短三天时间，梦幻手机的销售量就突破了两千万部。而全球的梦幻电子专卖店也就五百多家，算下来每家专卖店三天的销售量就高达四万部手机。平均一天差不多一万部，这真的是非常的疯狂。
这种情况和现象，以至于国内外众多媒体都纷纷发出专题来进行报道。
“一个新的电子王国崛起”《纽约时报》以这个标题，在梦幻手机发布当日就对其进行了大力的吹捧，并且预见性的表示，梦幻电子将会火速崛起，不仅会撼动现有的手机通讯市场，还会动摇现有几家电子产品公司的市场地位。首当其冲的除了几大手机生产商之外，还有就是苹果公司。
最直接的一个影响就是在这个产品发布会的当日，世界各大手机生产商的股价都出现了大跌情况。首当其冲的就是诺基亚。此前因为中断了跟陈锋的代言合同后，它的股价就出现了严重下滑，之后又因为陈锋在电视节目中公布自己主导研发的新一代智能手机之后，它的股价又出现大幅下滑。现在梦幻手机正式发布之后，诺基亚的股价更是严重跳水。这一系列的打击，可以说完全都是陈锋造成的。
想想当初他们因为成功签约陈锋做为自己的产品代言人，更是推出来他的专款手机，创造了至今仍被无数人津津乐道的销售奇迹，但现在昨日的辉煌已经不再了。随着陈锋不想跟他们续签代言合同后，他们的好日子也终于是到头了。近一两年来一直都在走下坡路。陈锋梦幻手机的推出，更是给了他们致命一击。
短短一日的时间，全球各国各地的梦幻手机专卖店都被围得水泄不通，各家专卖店的手机库存量都连连告急。
而只短短三日时间，全球各地的专卖店已经出现了严重的断货现象，很多专卖店提前库存的手机都销售一空。
这种情况虽然陈锋他们这边也提前就预料到了，但还是吃惊非常。因为在原本的预料中，这种严重断货的情况可能会在五六天甚至十来天之后才会出现，但现在却是三天时间都没到就出现了。
而手机生产基地这边因为陈锋此前取消了加班制，使得生产能力下降不少，虽然这边第一时间又扩招了很多工人，但还没进过系统的培训，短时间内无法快速提升生产能力。而陈锋也没有因此重新恢复加班制度，只是临时将两班倒变成了三班倒，延长了晚班时间，本来晚上六点钟到凌晨已经算是晚班了，但现在再增加了一班，从凌晨零点到早上六点。当然这最后一班无疑是最辛苦的，所以工资上调了百分之三十。于是，想要进*入这一班的工人多得很。
而新招进来的员工也进行了突击加强培训，以师父带徒弟的形式，在生产第一线现场进行一个带几个的实践培训。而做为师父的老员工自然也有一定的补贴和奖金。谁的徒弟带得好，奖金就高。所以，这些个被选中的师父带徒弟的积极性还是很高的。
83书屋：（www.83shu.com）