月例工食银三钱,人人皆是如此。:
有这三钱银子,起码三口之家是不会饿死的。
只是人人平等,让老严和一些骨干师傅有些不乐意。
凭什么学徒也拿那么多呢?
梅成功虽然迟钝,却也感觉到了众人的情绪,连忙往下念到:“下面可就是重头了。本社薪酬除了月例之外,还有职位津贴、岗位津贴、工龄津贴和奖金四等。职位有五等,头一等是总工师,负责统筹全社,只设一人,严师,你这个职位每月另有五两银子。”
老严头眼睛差点落出来。
总工师下面是能够独当一面的工程师,工程师之下是助理工程师,再之下是技工。技工之下就是散工学徒了。
总工师每月五两,到工程师每月三两,助工每月一两,技工每月五钱,散工学徒每月一钱。一共五个档次的职位津贴,类似后世的职称,给了这些工匠往上爬的动力。
岗位津贴是给高危岗位的,比如要上房架梁,这些岗位容易出事,要额外给些银子刺激一下,并非常例。
工龄津贴则是论年算,入职满一年的,加一钱。满五年的,每年再加两钱。如果服务满十年的,工龄工资则是从第十年开始每年多加五钱。直到服务满二十年,每年再加一两,加到退休。
如果一个十六岁的学徒,一直干到六十岁退休,头一年的收入是每月三钱,一年三两六钱。
第二年开始有工龄津贴,到第五年能多拿四钱。
服务五到十年阶段,再多拿一两。
十年到二十年时,一共能再拿三两。
过了三十六岁,每年的工龄津贴就是一两八钱,到退休就有四十三两二钱。
如此算下来,如果有人能当一辈子学徒还不被开除,那么他到手的银子就是二百十一两五钱。
如今唐行一带的地价被炒高了三成。一亩好地也就五两五钱。干一辈子能换来三十八亩地,这已经很对得起祖宗了。
当然,不可能有人在徐元佐的产业里干一辈子都是最低级的散工学徒。有能力的,必然能升上去;没能力的。不到三年就会被踢出去了。
在徐元佐的安排之中,学徒三年升技工。考核不过的,开除。
技工五年之内要升助理工程师,考核不过的,开除。
助理工程师在八年内要升工程师。考核不过的,开除。
到了工程师,才勉强算是进入了保险箱,不用担心因为考核问题而被开除了。
到底总工程师只有一个人,必须要保证这个头衔的稀有度和权威性。
这些东西当然不会落在纸面上让人知道,乃是徐元佐记在小本子上的秘密。
梅成功宣读完了薪酬制度,又把徐元佐列出来的例子读了,好让这些没有系统学过数学的人有个直观感受。
职位最低的学徒当然高兴,他们之前只是有口饭吃,如今也有月例拿了。
作为金字塔顶尖的老严头。第一年就能六十三两六钱,这就算在年景最好的时候都做不到。
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