“其实我很欣赏欣赏你们家的华夏高科，我觉得你们给国家领导人以及国内的很多专家学者们提供了一个证明我观点的现实证据。”何鑫此时突然神秘的笑道。“是么？何老师的观点是什么可以赐教一下么？”贾鸿渐很好奇的问道。他家的华夏高科能证明何鑫的一个观点？什么观点？华夏高科没有什么奇怪的举动吧？难道是对国企改革的措施？
此时就听着何鑫说道：“以前80年代末90年代初的时候，大家对国企要改革都有了一个定论，不过当时大家都说各种人浮于事各种盗窃、偷懒的现象是制度问题，只要改革了制度，这一切就不会再有了。不过当时我不这么看，我通过了调查研究，觉得国企的问题根本不是管理制度的问题，反而是【生产过剩】的问题！在我看来，从50年代开始，国内基本没有人知道什么对生产力投资必须与现实存在的市场规模相均衡这一原理。简单的说，这个市场如果只有购买5双鞋子的规模，你建造的机器能够生产十双鞋子，如果还硬性规定了价格不许价格战的话，那么操弄这个机器的工人会认认真真兢兢业业的生产么？他现在玩儿一样的生产就已经过剩了，他可以每天只工作4个小时，然后另外四个小时干私货，或者是多弄些家人过来，大家一起享福。但是国家核心不知道这点，他们看着市面上的物资紧缺，那就想着多造工厂，可是造了这么多工厂之后，其实一方面重复投资，另一方面也是造成了各个国企效益都不好！”
呦？这种理论很新奇嘛！听起来好像是有那么点意思。以前国家的生产策略，都是计划经济委员会计算全社会的物质需求，然后分配生产的……不过且不说这里面的问题到底是不是这样，只说贾鸿渐自己的经历来看。他觉得很多中小型国企甚至是大型国企，是真的不懂市场，就是僵硬的生产，完全不知道做市场做渠道做营销。虽然此时国内很多人都说这样的国企问题是在于制度。但是贾鸿渐感觉只要给这些厂商们找到了出路，还真就能一下解决大多数的问题！因为毕竟像是三株、巨人集团做保健品都能发成这样，只要有个能人帮着国企做市场，还怕国企起不来？只要国企的订单越来越多，那么什么人浮于事，什么效率低下，这都不再是问题了——因为为了追求利益。国企自己也会想着弄这方面的问题，至少大家为了多赚钱会至少提高一些效率吧？
再说了，要说官僚主义、大企业病这种事情，全世界什么国家什么企业没有？就是跑到中国来开发市场的国际白色家电惠而浦，这企业的大企业病不说比国企的重，那也起码不轻！一个在中国因为装卸工人暴力卸货导致滚筒洗衣机玻璃破碎的事情，这样一个国际巨头居然要研究个大半年，最后才能承认简简单单的加一块儿几毛钱的海绵是个有效的方法！就他娘的是加一个海绵。还研究了大半年，还从港港分公司一直研究到了美国总部！看着这个例子谁他娘的还能说私企效率就一定高？
如果从这种角度来说的话，那只要能找到销路。或者说能扩大想要这个产品的市场的话，那国企不说能变成惠而浦这样的国际巨头，怎么也能在国内成为小有名气的企业什么的吧？
“所以，我一直觉得工业设备和就业的规模，与市场有效需求的规模，应存在某种比例关系。投资规模必须适合于能带来经济效益的需求。市场需求对生产者部门造成足够的压力，在高利润的牵引下，企业开工再配合上能使投资灵活、及时转移的金融机制，就能改善中国经济的效益问题。说白了，中国现在需要的不是凯恩斯的通货膨胀刺激经济和高消费理论。萨谬尔森和弗里德曼那种新自由主义的理想市场经济理论，还有匈牙利科尔奈的短缺理论，中国真正需要的是希克斯的一般均衡理论！不过现在国内流行的事凯恩斯和萨缪尔森，而不是希克斯，甚至连介绍希克斯理论的人都没有。实际上，中国目前工业生产力的规模已经很大。基础也相当雄厚。中国目前生产力不是普遍短缺，而是存在结构过剩。中国人根本不必那么自卑，那么妄自菲薄！”
何鑫说道了这里之后，无奈的摇了摇头，“所以我觉得你们华夏高科的方法好，通过你们和国企的联姻，可以帮国企重新选择产品线，然后做市场，接着几乎转眼之间国企就起死回生了！这充分证明了国企根本就不是制度问题，而是结构性生产过剩，也就是生产的要么是市场不需要的，要么是不会扩大市场！哼！之前前几年还有人建议引入国外的破产和失业机制，要让国企破产，要让人浮于事的国企员工失业。可是这么让国企员工失业了之后，只不过是把负担从企业里面扔到了社会上，这么扔出来之后，又不给他们一个保障机制的话，那么不就是把左手的疮给挪到了右手了么？人家工人没了收入，要是再没办法自力更生找到新活路，那不是要成为社会治安的隐患？那整个社会的治安恶化，表面上企业单独的效率高了，整个社会的效率低了，这是他们想要的？”
“恩？这个是几年前就有人提议的了？”贾鸿渐惊奇的问道，他本来以为这种下岗之类的事情，就是朱老总上台了之后才会出现的，还以为是朱老总原创的，没想到原来几年前的时候就已经有专家学者提议了？
“恩，可不是么，进入90年之后，陆续的就在岭南那边的局部地区实验了一下，我个人觉得效果并不算好。人总归是要吃饭的，把人解雇了赶到社会上去，他还是没事干，没事干没饭吃就要闹事。这时候为了照顾这些人，国家得给钱让他们吃饭吧？可是这样跟之前在企业里面白养他们有什么不同？只不过是让企业的效率看起来好看点，但是用处真的大么？还让社会上出现了一大批的不满人群。所以我觉得，要解雇可以，但是起码得有个再就业培训，想办法给人家介绍工作，至少帮助人家弄个摊位什么的，对不对？这里我觉得你们华夏高科就非常好，在全国各地都帮忙建立爱心帮帮车，我觉得这就是个好办法。这样的一个企业本身可以不用赚钱，然后让下岗职工和普通老百姓都受益，这样不是很好么？可是这种提议在你们之前从来没人提过，更别说做过了……”
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